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  • 2026-02-12 发布于四川
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社区居家养养老服务中欧更新运营策划方案.docx

社区居家养养老服务中欧更新运营策划方案

第一章项目背景与政策依据

1.1区域老龄化数据

截至2023年底,中欧市户籍60岁以上人口38.7万,占常住人口31.2%,其中80岁以上高龄老人4.9万,失能半失能2.8万。社区层面呈现“三高一低”:高龄化、高空巢、高慢病、低支付意愿。

1.2政策叠加窗口

《中欧市“十四五”养老服务体系规划》提出“9073”结构,明确90%居家养老;2024年7月1日起,《中欧市居家养老服务条例》正式施行,要求街道设立“居家养老服务中心”,并建立“失能评估—服务包—质量追溯”闭环。

1.3上一轮运营痛点

2021—2023年政府购买居家养老服务由两家运营商分片承接,累计服务3.1万人,但年度审计披露五大问题:

①服务响应超时率18.7%;

②虚假工单占比4.3%;

③护理员月流失率22%;

④老年人满意度仅76.4分;

⑤政府垫资回款周期平均8.4个月,运营商现金流断裂风险高。

本轮更新运营策划必须解决上述痛点,并在2024—2027年合同周期内实现“财政可承受、企业可盈利、老人可感知的可持续模式”。

第二章更新运营总体思路

2.1战略定位

打造“社区嵌入式、医康养融合、数智化驱动”的居家养老服务样板,形成“15分钟上门、24小时在线、全生命周期管理”的服务供给体系。

2.2商业逻辑

政府支付保基本、个人支付提品质、保险补充防大病、公益捐赠补缺口。通过“四源收入”重构现金流:

①政府购买服务(基础照护包);

②个人自费购买(品质升级包);

③长期护理保险基金(失能照护);

④企业CSR及慈善捐赠(公益包)。

2.3关键指标(2027年目标)

服务响应≤15分钟,虚假工单≤0.5%,护理员年流失率≤10%,老人满意度≥90分,运营商净利润率≥5%,政府回款周期≤45天。

第三章组织与治理机制

3.1运营主体

由中欧市民政局通过公开招标确定“1+1+N”联合体:

1家主运营商(注册资本≥2000万,具有ISO9001+ISO27001双认证);

1家社区医院(提供医疗支撑);

N家社区社会组织(提供文化、助餐、精神慰藉)。

3.2治理架构

设立“中欧市居家养老服务联合管理委员会”(简称“家委会”),成员包括市民政局、财政局、卫健委、医保局、主运营商、保险公司、老年人代表(占比≥20%)。家委会实行季度例会、重大事项一票否决制。

3.3风险金制度

运营商缴纳履约风险金3%(合同总标的),存入财政专户,出现虚假工单、重大安全事件可先行扣划;年度无风险全额返还并按同期LPR给予奖励利息。

第四章服务产品体系

4.1基础照护包(政府购买)

服务对象:经评估为轻度失能及以上且收入低于本市居民人均可支配收入的中度、重度失能老人。

服务内容:

①生活照料17项(洗脸、喂饭、压疮预防等);

②慢病管理6项(血压血糖监测、用药提醒、跌倒评估);

③应急呼叫24小时。

服务频次:轻度失能每周3小时,中度每周5小时,重度每周8小时。

结算标准:轻度80元/小时,中度85元/小时,重度90元/小时,按实际工单结算。

4.2品质升级包(个人付费)

在基础包上叠加:

①专业护士上门换药、导尿;

②康复师一对一训练;

③智能床垫、跌倒监测设备租赁;

④法律与遗嘱咨询。

定价策略:成本+20%毛利,公开透明,提前7天公示。

4.3公益包(捐赠资金)

面向经济困难但评估未达政府购买线的空巢老人,提供“每周1次陪伴+每月1次家政”服务,资金来自慈善总会“暖巢基金”,实行专账管理、零利润。

第五章服务流程再造

5.1需求评估

采用“中欧市失能评估2.0”量表(含ADL、IADL、MMSE、压疮、跌倒、营养6大模块),评估员须持市级评估师证,评估视频全程区块链存证,评估结果家委会随机抽检5%。

5.2智能派单

自建“中欧居家养老云平台”,算法因子包括:护理员技能标签、地理位置、老人偏好、交通状况、历史满意度,实现“3公里10分钟匹配”。

5.3服务执行

护理员上门必须完成“四打卡”:

①进门扫老人二维码确认身份;

②手机NFC感应社区门禁记录时间;

③服务前后拍照上传(含水印时间、经纬度);

④老人电子签字或指纹确认。

5.4质量回访

T+1工作日系统自动语音+人工抽访,比例30%,发现异常立即冻结工单并启动稽核。

5.5结算与支付

实行“T+0”预拨付:政府购买部分按月预拨90%,剩余10%与考核结果挂钩;个人付费部分支持微信、医保电子凭证、长护险直接结算,资金进入监管账户,日清月结。

第六章人员管理与培训

6.1岗位序列

护理员—康复师—护士—个案管理师—服务站长—区域经理,共6级12档,打通晋升通道。

6.2薪酬结构

“底薪+计件+星级+绩效”四元工资:

①底薪为本市最低工资120%;

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