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安全生产责任制考核制度(3篇)

安全生产责任制考核制度之一

一、总则

为全面落实安全生产责任制，加强安全生产管理，杜绝各类安全事故的发生，依据国家相关安全生产法律法规、政策以及本单位实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。

本制度适用于本单位各部门、各岗位的所有人员。安全生产责任制考核遵循客观公正、标准统一、注重实绩、奖惩分明的原则。

二、考核组织与职责

成立安全生产责任制考核小组，组长由单位主要负责人担任，副组长由分管安全生产的领导担任，成员包括各部门负责人。

考核小组职责如下：

1.制定和修订安全生产责任制考核标准和办法。

2.组织实施安全生产责任制考核工作。

3.审定考核结果，提出奖惩意见。

4.研究处理考核工作中的重大问题。

三、考核内容与标准

1.部门考核内容与标准

安全管理目标完成情况：包括事故控制指标（如死亡事故、重伤事故、轻伤事故发生率等）、隐患排查治理指标（隐患排查数量、整改率等）、安全培训指标（培训计划完成率、培训合格率等）。若事故控制指标超出规定，实行一票否决，该部门考核不合格。

安全管理制度执行情况：检查是否严格执行安全生产规章制度，如安全生产会议制度、安全检查制度、安全培训制度、安全奖惩制度等。每发现一项制度未执行或执行不到位，扣相应分数。

安全投入保障情况：查看安全费用的提取、使用是否符合规定，安全设施设备的配备、维护是否到位。安全费用未按规定提取或使用不合理，扣除相应分数。

应急管理工作情况：检查应急预案的制定、演练情况，应急物资的储备、管理情况。应急预案未及时修订、演练次数不足或应急物资储备不符合要求，均扣分处理。

2.岗位人员考核内容与标准

安全职责履行情况：对照岗位安全生产责任制，检查是否认真履行本岗位的安全职责，如是否严格遵守操作规程、是否按时参加安全培训等。每发现一次未履行职责，扣相应分数。

安全知识与技能掌握情况：通过考试、实际操作等方式，考核岗位人员对安全知识和技能的掌握程度。考试不合格或实际操作不熟练，扣除相应分数。

安全行为表现：观察岗位人员在工作中的安全行为，是否存在违章作业、违反劳动纪律等情况。发现一次违章行为，给予严重扣分。

四、考核方式与周期

1.考核方式

日常检查：由安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位进行安全检查，记录检查中发现的问题，作为考核的依据。

季度考核：每季度末，各部门对本季度的安全生产工作进行自评，考核小组对各部门进行综合考核。

年度考核：每年年底，在季度考核的基础上，对各部门和岗位人员进行年度综合考核。

2.考核周期

日常检查随时进行。

季度考核每季度进行一次。

年度考核每年进行一次。

五、考核结果应用

1.奖励

对年度考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励分为物质奖励和精神奖励，物质奖励包括颁发奖金、奖品等，精神奖励包括授予荣誉称号等。

对在安全生产工作中表现突出，为防止或避免重大安全事故发生做出重要贡献的部门和个人，给予特别奖励。

2.惩罚

对年度考核不合格的部门，给予通报批评，取消该部门当年的评先评优资格。

对年度考核不合格的个人，给予警告处分，扣发一定比例的年终奖金，取消其当年的评先评优资格。

对因工作失误导致发生安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和单位规定，严肃追究其责任。

六、考核监督与申诉

1.考核工作接受全体员工的监督，考核结果应及时公开公示。

2.对考核结果有异议的部门和个人，可在考核结果公布后7个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在收到申诉后的15个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

安全生产责任制考核制度之二

一、制度目的

为强化安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产责任制的有效落实，防范和减少生产安全事故的发生，保障员工生命和企业财产安全，制定本安全生产责任制考核制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各部门、各车间以及全体员工。

三、安全生产责任划分

1.公司主要负责人：对公司的安全生产工作全面负责，建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

2.分管安全生产的负责人：协助主要负责人做好安全生产工作，具体负责组织实施公司的安全生产管理工作，组织制定安全生产工作计划和目标，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，组织开展安全生产宣传教育和培训工作，组织制定和修订安全生产规章制度和操作规程等。

3.各部门负责人：对本部门的安全生产工作负责，贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程，组织开展本部门的安全生产教育和培训工作，组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理