（15页PPT）月人力师真题.pptxVIP

2010年11月人力资源和社会保障部;（D）爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展;（D）事先征求下属的意见，以统一思想和认识;（B）如果商场离自家很远，就不去找了

（C）不会去找;（C）古典组织设计理论

33、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

（A）模拟分权组织

（C）多维立体组织;50、以下关于员工培训规划的说法不正确的是（;（C）政府薪酬调查;上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。

（A）劳动年龄人口占失业人口比重（B）劳动年龄组年龄结构

（C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄

（E）就业人口总量;（A）个体差异原理（B）企业差异原理

（C）人岗匹配原理（D）行业趋同原理

（E）工作差异原理;（C）适用工作内容不确定的岗位;121、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（;3、简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。（14分）;一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题12分，第3小题14分，共42分）

1、评分标准：P157;⑥人力资源政策调整计划。;可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管某省市场营销类、财务审计类、技术管理类、

人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；（2分）