招聘流程管理模板人力资源共享中心适用.docVIP

招聘流程管理模板（人力资源共享中心适用）

适用工作场景与目标

标准化操作流程指引

第一步：招聘需求确认与审批

操作主体：用人部门负责人、HR共享中心招聘专员、HRBP（人力资源业务合作伙伴）

操作内容：

需求提报：用人部门填写《招聘需求申请表》，明确岗位名称、需求人数、核心任职资格（含学历、经验、技能等）、到岗时间、薪酬预算范围及岗位价值说明，经部门负责人签字确认后提交至HR共享中心。

需求审核：HR共享中心招聘专员核对需求的合理性与合规性（如编制是否超限、薪酬是否符合公司薪酬体系），并同步HRBP评估岗位与业务匹配度；需求存在疑问时，与用人部门沟通调整，直至达成一致。

需求审批：根据岗位级别（如基层岗位由招聘主管审批、中层及以上岗位由HR负责人审批）完成最终审批，审批通过后纳入招聘计划，启动后续流程。

输出成果：《招聘需求申请表》（审批版）、招聘需求台账（实时更新需求状态）。

第二步：招聘渠道选择与信息发布

操作主体：HR共享中心招聘专员

操作内容：

渠道匹配：根据岗位类型（如技术岗优先内部推荐/专业招聘网站、职能岗综合招聘平台/猎头、校园校招）选择合适的招聘渠道，明确各渠道的职责分工（如内部推荐由HRBP对接、猎头由招聘专员管理）。

信息发布：基于审批通过的《招聘需求申请表》，编制标准化岗位JD（包含岗位职责、任职要求、公司简介、福利亮点等），经HR共享中心负责人审核后，在选定