05-11 个人对照-党员干部2025年度民主生活会“五个带头”对照检查发言提纲（通用精品）.docxVIP

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2025年民主生活会个人对照检查材料（最新五个方面）

按照党中央和上级党组织关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣本次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照“五个带头”要求，聚焦思想、政治、作风、能力、纪律等方面，深入查摆差距不足，深挖问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

对照“两个维护”的政治要求，主要还存在以下差距：

一是理论学习不够系统深入，学用结合还不够紧密。能够按要求参加集体学习和专题研讨，全年参加党组（党委）理论学习中心组学习、支部集中学习等共XX次，撰写学习体会XX篇，但对党的创新理论学习更多停留在按要求完成规定动作，缺少对重点内容的系统梳理、融会贯通和联系实际的深度思考。比如，对一些新部署新要求，往往以传达学习、记录笔记为主，在结合本单位职能职责开展专题研究、形成可操作落实举措方面还不够有力，对背后的逻辑依据、实践路径思考不够深入。

二是政治敏锐性还不够强，抓早抓小还不够及时有力。对大是大非问题能够旗帜鲜明、立场坚定，但在日常工作中对一些不够严肃的言论、不够规范的表述，存在“碍于情面、当场不好说”的顾虑，提醒不够及时、态度不够坚决、跟踪不够到位。比如，在个别会议材料审核中，对政策表述不够严谨、用词不够规范的问题，有时认为修改即可，没有从政治高度严格把关，导致同类问题在后续材料中仍有反复。

三是政治要求落到工作链条不够细，统筹把关还不够精准到位。推进重点任务时，能够围绕中心、服务大局，但把政治标准嵌入流程管理、制度执行、闭环督办等环节还不够到位，存在从业务角度抓进度、抓节点多，从政治角度抓风险、抓规范少的情况。比如，在跨科室协同事项推进中，更多强调时限和结果，对风险研判、舆情预判、合规边界等关键因素统筹不够，导致个别工作推进中出现返工、补充完善等情况，影响了工作质效。

（=2\*CHINESENUM3二）带头固本培元、增强党性方面

对照党性原则和党员领导干部标准，主要还存在以下差距：

一是党性锤炼抓得不够经常，自我检视还不够严格到位。能够按要求参加组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，但在日常工作中有时把“完成任务”当作“达到标准”，对照党章党规党纪自省自查不够经常、标准不够高。比如，工作任务重、节奏快时，更多精力放在推进具体事项上，对一些应当及时反思校正的细节问题，没有做到事前提醒、事中约束、事后复盘贯通用力，导致党性锤炼的持续性、穿透力不足。

二是斗争精神保持不够有力，较真碰硬还不够坚定主动。面对复杂矛盾和棘手问题，能够守住原则底线，但在推动制度执行、纠治不严不实问题时，有时顾虑多、求稳多，存在“提醒多、硬措施少”“要求多、跟踪少”的情况。比如，对个别同志按老办法办事、执行标准不一等现象，虽然进行了提示和要求，但后续督促检查、闭环问效不够，导致问题整改不够彻底、制度刚性不够凸显。

三是高标准严要求坚持不够恒定，精细打磨还不够用心到位。对上级部署能够坚决落实，对重点工作能够按时推进，但在质量意识、精品意识上仍有差距，有时存在“差不多、过得去”的心理，对细节把控不够严、对成效追求不够高。比如，在材料起草、事项办理等工作中，能够保证基本规范和总体质量，但在逻辑推敲、表述打磨、风险校核等方面用力不够，个别时候因赶进度而压缩了深度完善的时间，影响了工作质效的进一步提升。

（=3\*CHINESENUM3三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对照宗旨意识、组织观念和纪律规矩，主要还存在以下差距：

一是联系服务群众不够深入，回应诉求还不够精准有力。能够按要求下沉调研、走访服务对象，全年开展基层调研、走访联系点等共XX次，推动解决具体问题XX件，但有时调研停留在“听汇报、看材料、问情况”，对群众诉求背后的症结原因、制度堵点研究不够透。比如，面对群众反映较集中的共性问题，更多关注“能不能尽快解决”，对“机制上怎么优化、流程上怎么顺畅、服务上怎么提升”思考不够，导致个别事项解决后仍存在反复的可能。

二是组织观念树得不够牢，执行落实还不够主动到位。对组织决定总体上坚决服从，但在涉及跨部门协调、需要反复沟通推进的事项上，有时存在“等对方推进、等条件成熟”的想法，主动补位、靠前推动不够。比如，个别工作推进到关键节点时，没有第一时间把困难和风险如实向组织报告到位，存在“先扛一扛、再汇报”的心理，影响了统筹决策的及时性和工作推进的整体性。

三是纪律规矩意识还需强化，细节把关还不够严实到位。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，遵守请示报告、保密管理、财经纪