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2026年消防安全月策划活动方案范文(通用3篇)

2026年消防安全月策划活动方案（通用三篇）

第一篇“零火患·全生命周期”综合实战月方案

适用对象：年产值10亿元以上制造型集团（员工≥3000人）

一、目标与指标

1.量化目标

①火灾直接经济损失同比下降≥30%；

②重点岗位人员“四个能力”抽考合格率100%；

③微型消防站“1·3·5·10”响应达标率≥98%；

④消防隐患闭环整改周期≤72小时；

⑤员工消防知识线上答题人均≥90分。

2.质量目标

建立“风险画像—智能预警—精准干预—效果复盘”全生命周期闭环，形成可复制模板纳入ISO45001体系文件。

二、组织与职责

1.消防月指挥部

总指挥：集团副总裁（分管EHS）

执行指挥：EHS中心总监

成员：生产、设备、人事、行政、法务、IT、财务、审计、工会九大部门一把手。

2.矩阵式工作组

①风险治理组：工艺、设备、电仪、仓储四大模块工程师；

②培训教育组：人力资源部培训中心+消防支队外聘教官；

③宣传动员组：党委宣传部+团委+企业文化部；

④应急演练组：保卫科+微型消防站+属地消防救援站；

⑤考核评估组：审计部+第三方安全机构A级资质单位。

3.职责边界

采用RACI表固化，任何一项任务只能有一个“A”审批人，避免多头管理。

三、时间排期（T-90至T+30）

T-90天立项、预算批复、合同招标

T-60天完成火灾风险大数据建模

T-30天发布“消防月”红头文件、启动全员实名制扫码报名

T-7天完成所有物资到货、现场点位确认、脚本推演

T日启动仪式+万人签名+直播

T+1~T+30天高密度活动+每日战报+即时整改

T+30天总结表彰+奖金发放+制度升版

四、核心活动模块

1.火灾风险“CT”扫描

①工具：红外热像仪、FDS火灾模拟软件、Python+SQL自写算法；

②方法：对全集团327个防火分区建立三维网格，输入近五年故障数据，输出≥80℃异常点184处；

③治理：列入“红橙黄蓝”四色清单，高红色由副总挂牌督办。

2.沉浸式“真烟真火”演练

①场景：模拟丙类仓库电气短路引燃聚氨酯，设计轰燃节点；

②控制：燃烧面积≤30㎡，使用环保烟饼+可复燃木垛，消防支队全程监护；

③评估：从报警到出水≤90秒，疏散用时≤4分30秒，现场打分即时上传钉钉。

3.消防技能“铁人三项”

①项目：35kg油桶灭火、双人两盘水带连接、佩戴空气呼吸器过狭窄通道；

②规则：随机抽签、现场计时、全程直播；

③奖励：第一名奖励新能源汽车一年使用权，直接纳入晋升积分。

4.智慧消防“黑灯”挑战

①夜间零照明状态，依靠智能应急照明与荧光导向疏散；

②在30分钟内完成1500人清点；

③使用北斗+UWB定位手环，误差≤0.5米，数据实时回传。

5.消防主题“剧本杀”

①剧本《灰烬中的证据》共六幕，融入《消防法》第28条、第60条；

②员工分组扮演监督员、责任人、房东、租客，推理解谜找出违法线索；

③现场法官由法务部出庭律师担任，直接引用真实判例。

6.消防夜市

①设置“消防文创”摊位，售卖灭火器造型奶茶、消防栓积木；

②扫码答题获“消防币”兑换礼品；

③现场设置“逃生帐篷”体验，家长儿童双通道。

7.消防公益直播带岗

①联合市消防救援支队抖音号，推出“消防员的一天”；

②现场招聘专职队员30名，简历投递链接挂载直播间；

③观看量破100万，获省委宣传部点赞转发。

五、制度与法规嵌入

1.将《消防安全责任制实施办法》细化为《集团消防安全岗位说明书》2026B版，新增“AI视频分析识别吸烟”条款；

2.建立《消防隐患“熔断”制度》：一旦同一部位30天内出现2次同类隐患，自动触发该区域停产整顿；

3.发布《电动自行车全链条管理规范》：统一充电柜、电池二维码溯源、违规入楼即扣车+罚款500元；

4.升级《动火作业票》电子签批系统，引入人脸识别+GIS坐标锁定，杜绝“代签”。

六、资源与预算

总预算380万元，其中：

①真火演练燃料与环保处理45万；

②智慧消防手环租赁60万；

③宣传文创设计及制作55万；

④外部教官、第三方评估90万；

⑤奖励基金100万；

⑥预备金30万。

财务按周核销，未使用部分自动回冲，避免年底突击花钱。

七、实施流程（以真火演练为例）

1.作业前

①演练脚本经总指挥签批→报市消防救援支队备案；

②安全交底：燃料热值、燃烧时间、气象条件、撤离通道；

③医疗组现场待命，救护车1辆、急救箱2套、AED1台。

2.作业中

①点火前10分钟二次确认风速≤1.5m/s；

②使用电子点火器远程点燃，严禁人工投火；

③设置三道水枪防线，确保火势不突破30㎡；

④无人