（28页PPT）某著名企业员工手册草拟版.pptxVIP

目录;第一章总则;二、员工聘用;异动表”的相关程序后，开具“调动通知书”；;1、员工在办公时间及办公区域内必须佩带工牌。;2、原则上工作时间不接待私人来访（特殊情况除外）。如有公务客人来访，先由综合管理部

前台接待员将客人引领至会客区或会议室，倒好茶水，再通知相关部门人员。对所有工作来

访客人，接待人员应礼貌、举止得当。;第四章考勤管理制度;无特殊说明，又无考勤记录，视为迟到或旷工处理。;月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。;（3）正式员工在领取丧葬礼金时应向综合管理部出示死亡证明、丧葬证明等。

8、员工生日礼金;4、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续，特殊情况经批准可以假后补办，未办理请

假手续的按旷工处理；;总经理批准，综合管理部备案；;（7）工作外的培训占有了员工的业余时间，将不被视为加班，如需出差，其应享受差旅政

策。;②员工个别培训申请：;第七章奖惩制度;经济损失者。;14、员工之间谈恋爱者（将其中一方调出公司）;第八章行政管理制度及相关规定;电脑及电脑软件、仪器仪表以及其他与生产经营有关的主要设备、工具和器具等。不属于生

产经营主要设备的物吕，单位价值在2000元以上且使用期限超过2年的也应当用为国定资

产。;（2）机要文件的保存应该采取严格的防范措施：相关书籍、信件、纸锁予以妥善存

放；以电子文件形式保存的须加上相应的密码。;现故障，应及时报请维修，以免影响工作。;修和保养。;控和评估。;10、合同的借用：合同正本、副本的原件原则上不准外借。;批单、购销合同，经审核无误后方可拨付。拨款时预留5-10%的保证金（或按合同规定预

留）；对购买设备的验收合格后，结算时预留1-5%的保修金（或按合同规定预留）。

（三）工程签证及工程款拨付管理;第九章;;（五）票据及预领款丢失