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2026年人力资源主管笔试高频考点及模拟题集含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬与福利

D.市场营销

3.中国劳动法规定，经济性裁员时，用人单位需提前多少天向工会或者全体职工说明情况？

A.10天

B.15天

C.30天

D.45天

4.在绩效管理中，360度反馈方法主要适用于以下哪个环节？

A.目标设定

B.绩效评估

C.薪酬调整

D.员工激励

5.中国社会保险法规定，职工基本养老保险的缴费比例由以下哪个机构确定？

A.用人单位

B.员工个人

C.地方政府

D.人力资源和社会保障部

6.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

7.中国劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

8.在招聘过程中，以下哪项属于无效招聘广告？

A.明确岗位要求

B.限定性别

C.提供薪资范围

D.说明公司福利

9.中国劳动法规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者伤害的，应当承担什么责任？

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.以上都是

10.在培训与发展中，以下哪项不属于培训需求分析的方法？

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.工作日志

D.市场调研

二、多选题（每题3分，共10题）

1.中国劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括哪些？

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.社会保险

2.在绩效管理中，以下哪些属于绩效评估的常用方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度反馈法

3.中国社会保险法规定，职工基本医疗保险的缴费主体包括哪些？

A.用人单位

B.员工个人

C.政府

D.社会保险机构

4.在员工关系管理中，以下哪些属于劳动争议的预防措施？

A.完善规章制度

B.加强沟通

C.提供法律培训

D.建立争议解决机制

5.在招聘过程中，以下哪些属于合法的招聘要求？

A.学历要求

B.工作经验

C.性别要求

D.身体条件

6.中国劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违纪

B.员工不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.员工主动辞职

7.在培训与发展中，以下哪些属于培训效果评估的方法？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

8.在薪酬管理中，以下哪些属于影响薪酬水平的因素？

A.市场水平

B.公司效益

C.员工绩效

D.行业特点

9.在员工关系管理中，以下哪些属于劳动争议的解决途径？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.在招聘过程中，以下哪些属于面试的常见问题？

A.自我介绍

B.为什么选择我们公司

C.你最大的优点是什么

D.你对加班的态度

三、判断题（每题1分，共10题）

1.中国劳动合同法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（×）

2.在绩效管理中，绩效评估结果只能用于薪酬调整。（×）

3.中国社会保险法规定，职工基本养老保险的缴费比例全国统一。（×）

4.在员工关系管理中，劳动争议只能通过仲裁解决。（×）

5.在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供毕业证书原件。（√）

6.中国劳动法规定，用人单位必须为员工提供劳动安全卫生条件。（√）

7.在培训与发展中，培训需求分析是培训计划的第一步。（√）

8.在薪酬管理中，固定薪酬只能根据员工绩效调整。（×）

9.在员工关系管理中，劳动争议的解决必须通过法律程序。（×）

10.在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供个人征信报告。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述中国劳动合同法中关于劳动合同解除的规定。

2.简述绩效管理在人力资源管理中的重要性。

3.简述社会保险在员工关系管理中的作用。

4.简述招聘过程中如何进行有效的人员配置。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.案例背景：某公司因经营不善，决定裁员20人。公司未与工会协商，也未向员工说明情况，直接发布了裁员通知。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题：请分析该公司的行为是否合法，并说明理由。

2.案