- 0
- 0
- 约2.86万字
- 约 47页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年苏州托普信息职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、港澳文学的‘身份认同’主要表现在哪些方面?
A.地域文化和历史记忆
B.政治身份和民族认同
C.经济发展和社会变迁
D.语言文字和文化传承
【答案】:A
【解析】港澳文学的‘身份认同’主要表现在地域文化和历史记忆上,反映了港澳地区的独特文化特征和历史背景。
2、一个数翻番后再加9,结果是39,原来的数是多少?
A.15
B.18
C.21
D.24
【答案】:B.18
【解析】设原数为x,翻番后为2x,2x+9=39,解得2x=30,x=15。
3、任何行政监督都面临监督幅度的问题,监督幅度的合理设置对确保行政监督的效力至关重要。在实际行政监督活动中,下列因素不是设置行政监督幅度需要考虑的是()。
A.行政监督者能力
B.行政下级的能力
C.行政机关的性质
D.行政授权的程度
【答案】:C
【解析】行政监督幅度的合理设置对确保行政监督的效力起着关键作用,设置行政监督幅度需要综合考虑多种因素。行政监督者能力是重要考量因素,如果监督者能力强,可以适当扩大监督幅度;若能力有限,则监督幅度应相应缩小。行政下级的能力也会影响监督幅度,下级能力强、工作自主性高,监督幅度可大些;反之则要缩小监督幅度。行政机关的性质同样有影响,不同性质的行政机关,其工作复杂程度、专业性等不同,监督幅度的设置也会有所不同。行政授权的程度也与监督幅度相关,授权程度高,下级自主权大,监督幅度的设置也会有所变化。而题目问的是哪个因素不是设置行政监督幅度需要考虑的,这里并没有这样的因素符合要求,但按照题目设置推测该题应选题目中未提及作用的因素,由于选项E内容缺失,在现有选项中没有符合题意的答案。若仅在A、B、C、D选项中选择,从常规出题逻辑来看,可能出题者想让选择无明显关联的选项,但这几个选项均是设置行政监督幅度需要考虑的因素。
4、一个工程需要20个人工作20天才能完成。如果每天工作8小时,现在每天工作10小时,需要多少人工作?
A.16人
B.20人
C.24人
D.28人
【答案】:A
【解析】总工作量是20人*20天*8小时/天=3200人小时。现在每天工作10小时,需要3200人小时/(10小时/天*天)=320人,即16人。
5、如果A是B的父辈,B是C的父辈,那么A与C的关系是什么?
A.A是C的祖父
B.A是C的祖母
C.A是C的父亲
D.A是C的母亲
【答案】:A.A是C的祖父
【解析】如果A是B的父辈,B是C的父辈,那么A是C的祖父。
6、顺从是指互动中的一方自愿或主动地调整自己的行为,按另一方的要求行事,即一方服从另一方。顺应的含义比顺从更广泛,除了有顺从的含义外,它还指互动的双方或各方都调整自己的行为,以实现互相适应。根据上述定义,下列行为属于顺应的是()。
A.王某经常将垃圾堆放在家门口,影响了居民楼内的环境卫生,邻居们向他提出意见后,王某家门口变得干净起来
B.小燕经常出色地完成各项工作,经理根据小燕的表现在员工大会上表扬了她,并给予奖励
C.某食品厂因存在不正当竞争行为,被工商部门处以20万元罚款,该厂以罚款过重为由提起行政复议,上级工商部门作出罚款10万元的决定
D.强盛公司与荣发公司有意进行合作,经过多轮激烈地磋商,双方都降低了自己的条件,从而实现了合作目标
【答案】:D
【解析】顺应的定义要点为双方或各方都调整自己的行为。有一个事例符合这一定义,在该事例中,由“双方都降低了自己的条件”可知,两公司都调整了自己的行为,所以该事例符合定义。有一个事例不符合,在这个事例中,只有王某一方调整了行为,并非双方。还有一个事例不符合,小燕出色地完成工作以及经理表扬小燕均未涉及调整行为。另外有一个事例也不符合,只有上级工商部门一方调整了行为。
7、点I(5,5)和点J(10,10)之间的距离是多少?
A.5
B.7
C.8
D.10
【答案】:A
【解析】使用距离公式:√((10-5)^2+(10-5)^2)=√(25+25)=√50=5√2
8、《后汉书》记载,某日,昌邑官员王密带十斤黄金深夜去拜访杨震,并说“暮夜无人知”。杨震严词拒绝了这份厚礼,回答说“天知地知你知我知,何为无人知?”王密惭愧而归。这个历史故事体现的中华民族的道德修养方法是()。
A.省察克治
B.积善成德
C.慎独自律
D.清正廉洁
【答案】:C
【解析】该历史故事主要体现的是慎独自律这一中华民族的道德修养方法。慎独自律强调在无人监督的情况下,依然能够坚守道德准则,自觉遵守道德规范。在故事中,王密认为深夜无人知晓其送黄金之事,但杨震却秉持着“天知地知你知我知”的原则,严词拒绝厚礼,即便处于无人监督的夜晚,也
您可能关注的文档
- 2026年苏州高博软件技术职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(实用).docx
- 2026年苏州经贸职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026年苏州经贸职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(综合题).docx
- 2026年苏州百年职业学院中单招职业技能考试题库附参考答案详解(综合卷).docx
- 2026年苏州工艺美术职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(有一套).docx
- 2026年苏州工业职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026年苏州工业园区服务外包职业学院单招职业技能考试题库附答案详解.docx
- 关于增设秩序维护队队长的请示.docx
- 关于加强村级基层组织建设的思考.docx
- 关于物资供应系统违纪问题的分析报告.docx
最近下载
- 实验室安全操作规程.docx VIP
- 2023年宁夏公务员考试《申论》试卷(真题).docx VIP
- 电动轻型两轮车换电装置通用技术条件.pdf VIP
- 基于项目式学习的课程构建与实施.pdf VIP
- 风力发电工程施工与验收规范 GBT 51121-2015培训.pptx VIP
- (二模)遵义市2026届高三年级第二次适应性考试历史试卷(含标准答案).docx
- 天津科技大学2024-2025学年《会计学》期末考试试卷(B卷)附标准答案.docx
- 全心衰竭疾病防治指南解读.docx VIP
- 人生900格(已调整为一页A4纸).xls VIP
- GB_T 32151.10-2023 碳排放核算与报告要求 第10部分:化工生产企业.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)