2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(达标题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(达标题).docx

2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、拉美魔幻现实主义文学的主要特征是什么?

A.神秘色彩

B.历史与神话交织

C.现实主义

D.以上都是

【答案】:B

【解析】拉美魔幻现实主义文学的主要特征是历史与神话交织,具有神秘色彩。

2、中国革命最基本的动力是()。

A.民族资产阶级

B.农民阶级

C.城市小资产阶级

D.工人阶级

【答案】:D

【解析】中国革命最基本的动力是工人阶级。工人阶级是新的社会生产力的代表,是近代中国最进步的阶级。它深受帝国主义、封建势力和资产阶级三重压迫,工资低、劳动时间长、劳动条件恶劣,受剥削最深,革命性最强。并且与先进的生产方式相联系,富于组织纪律性,没有私人占有的生产资料。民族资产阶级具有两面性,一方面受帝国主义的压迫和封建主义的束缚,有革命的要求;另一方面,它同帝国主义和封建主义又有着千丝万缕的联系,在经济上和政治上表现出软弱性,所以不是最基本的革命动力。农民阶级是中国革命的主力军,其中贫农是无产阶级最可靠的同盟军,中农是无产阶级可靠的同盟军,但并非最基本的动力。城市小资产阶级是无产阶级的可靠同盟者,包括广大的知识分子、小商人、手工业者和自由职业者等,他们受帝国主义、封建主义和大资产阶级的压迫,日益走向破产和没落的境地,但也不是最基本的动力。综上所述,中国革命最基本的动力是工人阶级。

3、《诗经》中常用的艺术表现手法不包括以下哪一项?

A.赋

B.比兴

C.夸张

D.对偶

【答案】:C

【解析】《诗经》的艺术表现手法主要包括赋、比、兴和对偶,夸张不是其主要手法。

4、依据《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,最低生活保障对象持(),于规定的时间、地点领取最低生活保障金。

A.居民身份证、《城市居民最低生活保障金领取证》

B.户口簿、家庭收入证明

C.居民身份证、伤残证

D.劳动就业状况证明、婚姻状况证明

【答案】:A

【解析】领取最低生活保障金需要能证明身份以及证明具备领取资格的凭证。居民身份证可以证明个人身份,《城市居民最低生活保障金领取证》能证明持证人是符合规定的最低生活保障对象,凭借这两个证件可以在规定的时间、地点领取最低生活保障金。户口簿主要用于证明家庭户籍信息,家庭收入证明是申请最低生活保障时所需材料,并非领取保障金的凭证;伤残证是证明伤残情况的证件,与领取最低生活保障金的直接关联不大;劳动就业状况证明和婚姻状况证明一般也是在申请过程中可能用到的材料,不是领取保障金必备的证件。所以应凭居民身份证、《城市居民最低生活保障金领取证》领取最低生活保障金。

5、在我国,下列哪一选项是法的监督的专门机关()。

A.国家审判机关

B.国家监察机关

C.国家检察机关

D.国家权力机关

【答案】:C

【解析】法的监督包括国家监督和社会监督。专门的法律监督机关是国家检察机关。国家审判机关即人民法院,其主要职责是依照法律规定独立行使审判权,对具体案件进行审理和裁判,并非法的监督专门机关。国家监察机关主要是对所有行使公权力的公职人员进行监察,调查职务违法和职务犯罪,开展廉政建设和反腐败工作,并非以法的监督为专门职能。国家权力机关是人民代表大会,主要是行使立法、决定、任免、监督等权力,监督是其重要职能之一,但并非专门的法的监督机关。而检察机关的法律监督是我国法律监督体系的重要组成部分,通过行使检察权对法律的遵守和执行情况进行专门监督,保障国家法律统一正确实施。因此本题答案是国家检察机关。

6、公文的权威性与行政约束力源于()的权威和合法地位。

A.收文机关

B.公文作者

C.审核机关

D.制发机关

【答案】:D

【解析】公文是制发机关按照法定程序和规范制发的,代表着制发机关的意志和意图。公文的权威性和行政约束力正是源于制发机关所具有的权威和合法地位。收文机关是接收公文的一方,它并不决定公文的权威性和行政约束力。公文作者一般是指公文的起草者等,起草者本身不具备赋予公文权威性和行政约束力的能力。审核机关主要负责对公文内容等进行审核把关,其重点在于确保公文质量等方面,而非是公文权威性和行政约束力的来源。所以公文的权威性和行政约束力来自制发机关的权威和合法地位。

7、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

【答案】:A

【解析】首先要明确管理幅度、管理层次与组织规模的概念。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数;管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量;组织规模则是指组织的整体大小,通常以员工数量等指标来

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