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2026年薪酬福利考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.下列哪项不属于法定假日？()

A.元旦节

B.劳动节

C.国庆节

D.母亲节

2.2.员工加班工资计算公式中，加班工资的计算基数是？()

A.基本工资

B.应发工资

C.实际工资

D.税前工资

3.3.企业为员工购买的商业保险属于以下哪种福利？()

A.法定福利

B.津补贴

C.补充福利

D.晋升福利

4.4.以下哪种情况下，员工可以获得产假？()

A.员工因工作原因受伤

B.员工因生育子女

C.员工因病需要休息

D.员工因家庭原因需要照顾

5.5.员工因个人原因离职，需提前多少天提出书面申请？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.6.企业为员工提供以下哪种福利属于带薪年假？()

A.带薪病假

B.带薪产假

C.带薪年假

D.带薪婚假

7.7.员工的五险一金中，哪项是由企业全额缴纳的？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.公积金

8.8.以下哪种情况，员工可以获得工伤赔偿？()

A.员工在工作中受伤

B.员工因生病休息

C.员工因工作压力大而离职

D.员工因家庭原因请假

9.9.企业为员工提供以下哪种培训属于职业培训？()

A.安全生产培训

B.企业内部培训

C.外部职业技能培训

D.管理层培训

10.10.员工在试用期内，工资不得低于劳动合同约定工资的多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

二、多选题(共5题)

11.1.下列哪些属于企业为员工提供的法定福利？()

A.工资

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.失业保险

F.公积金

12.2.员工加班时，以下哪些情况可以要求支付加班费？()

A.法定休假日加班

B.周六、周日加班

C.法定工作日延长工作时间

D.法定休息日加班

E.企业安排的加班

13.3.员工请假，以下哪些情况下属于事假？()

A.员工因私事需要休息

B.员工因病需要休息

C.员工因工作需要出差

D.员工因家庭原因需要照顾

E.员工因法定节假日休息

14.4.以下哪些情况，员工可以获得经济补偿？()

A.员工因企业原因解除劳动合同

B.员工因个人原因解除劳动合同

C.员工因工作原因受伤，经认定为工伤

D.员工因企业拖欠工资而离职

E.员工因企业未足额缴纳社会保险而离职

15.5.以下哪些属于企业为员工提供的补充福利？()

A.商业保险

B.带薪年假

C.交通补贴

D.通讯补贴

E.婚丧假

三、填空题(共5题)

16.我国法律规定，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假，这个年限是__年__。

17.员工在法定工作时间内完成一定的工作量后，延长工作时间，每超过1小时，应支付不低于工资的__倍__加班费。

18.五险一金中的__公积金__是指企业为员工缴纳的一种长期住房储蓄。

19.员工因工作原因受伤，经认定为工伤后，企业应承担__工伤赔偿责任__。

20.员工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位、同工种__正式员工__的工资。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，可以随时提出离职。()

A.正确B.错误

22.企业必须为所有员工提供带薪年休假。()

A.正确B.错误

23.员工在法定休假日加班，加班费可以低于工资的150%。()

A.正确B.错误

24.员工因个人原因离职，企业需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.企业为员工缴纳的五险一金中，医疗保险是由员工个人全额缴纳的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：如何计算员工加班工资？

27.问：员工在试用期内，企业需要为其缴纳五险一金吗？

28.问：员工因工作原因受伤，应如何申请工伤认定？

29.问：企业如何为员工提供带薪年休假？

30.问：员工在劳动合同解除或终止时，有哪些权益可以主张？

2026年薪酬福利考试题含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】母亲节不属于国家法定假日，其他三项均为法定假日。

2.【答案】A

【解析】加班工资的计算