（31页PPT）麦当劳员工手册.pptxVIP

总经理致欢迎辞;目录;………………17

接见新闻媒体……………………18

个人资料更改……………………18

健康政策…………19

健康与安全………………………19

禁烟………………19

仪容仪表…………20

禁止招揽生意……………………;P4.9保育期…………37

P4.10计划生育假……………………37

P4.11探亲假…………37

P4.12餐厅管理人员制服规定………37

P4.13餐厅管理人员餐饮规定………38

P4.14公司职员餐券…………………38

P4.15出差补助………38

P4.16不同职位的福利………………39

P4.17激励活动………39

P4.18独生子女医疗费报销…………39;;P1.1欢迎加入麦当劳行列;;议。此外它还意味着当其他团队成员遇到困难时，应及时提供帮助。

3、在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩

如果团队取得了成绩，那么我们应当肯定每一名成员的贡献。没有所有人员的参

与，你不可能获得成功。;;P2公司的基本政策

P2。1开门政策，沟通

★海报栏;对公司的归属，增强麦当劳对员工的凝聚力。;某著名企业将工资输入个人帐户，再由个人提取使用。;地安排，以使工作环境保持公平和公正。;于麦当劳这个整体形象。如果有任何传媒查询，请立即向公司报告。

★个人资料更改

为了使麦当劳的公司档案准确，真实，请你在下述情况发生更改时立即通知你的

人力资源部主管：住址、痛时的联??人、本人的姓名、婚

姻状况、国籍等。否则公司将会认为你虚报资料，会按照情节轻重给以处分。

★健康政策;现金的供应商、承包商、业主、以及客人，但作为麦当劳的工作伙伴你应拒绝接

受任何馈赠并主动向有关部门反应。由于你工作的性质，麦当劳公司将要求与你

签署一份更加详细的守则作为在事先给你的明确提醒以保护公司的利益。

★利益冲突

在你聘用期间，非经公司同意，你不能参与与你的职业有冲突的工作和业务，

不可

与麦当劳及其供应商做生意或企图发生商业关系。但持公司的股票不在此例。每;准的特殊活动除外）。

?上班时间不要打私人电话，有急事需打时不超过三分钟时间，不可以打私

人长途电话。;;;;;公司女职工在婴儿每天可享有1小时的有薪哺乳假。

P4.9保育假

试用期满的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受三个工作日的

休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假规定请假的时间休假前1周。

P4.10计划生育假

女职工自愿做绝育手术者，公司给予一次性营养补助100元。有薪假5天，男职

工做绝育手术者，给予一次营养补助费100元，有薪假3天。

P4.11探亲假;;必须持指定医院（或有急诊证明）的医院报销单位和处方或处方底或病例卡。

★审核

?每单的总金额不可超过300元人民币，若超过时必先经餐厅经理或人力资

源部主管批准方可就医。否则不予报销。;?可以安排有关的养老保险、失业保险、大病保险。;以下并未列尽行为失当的例子，但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采

取上述纪律处分。例子的排列不分先后。;?在非工作时间内批准或未付款就使用公司食品。

?对雇员和顾客粗俗的举动，对同事和顾客使用下游的，猥亵的，污辱性的语

言（如性骚扰）。;;;;;