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2025年人事管理会计考试题库

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人事管理会计的主要目标是（）

A.提供财务报告B.支持人事决策C.核算成本D.监督员工

2.下列哪项不属于人事成本的是（）

A.工资B.员工培训费用C.办公用品费用D.福利

3.衡量员工绩效的最直接指标是（）

A.工作态度B.工作能力C.工作成果D.团队合作

4.人事管理会计中，用于预测人员需求的方法是（）

A.趋势分析法B.成本效益法C.比率分析法D.因素分析法

5.下列关于人事管理会计说法错误的是（）

A.只关注财务数据B.为内部管理服务C.可提供决策信息D.与人力资源管理相关

6.员工流动率高可能导致的成本增加不包括（）

A.招聘成本B.培训成本C.生产效率提高D.新员工适应成本

7.人事管理会计信息的使用者主要是（）

A.股东B.债权人C.企业内部管理者D.政府部门

8.评估培训效果的最重要指标是（）

A.培训满意度B.知识技能提升C.培训成本控制D.培训时间安排

9.用于分析人事成本占总成本比例的指标是（）

A.人事成本率B.人均人事成本C.人事成本利润率D.人事成本增长率

10.人事管理会计中，对人力资源价值进行计量的方法不包括（）

A.历史成本法B.重置成本法C.市场价值法D.账面价值法

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人事管理会计的职能包括（）

A.规划B.决策C.控制D.评价

2.以下属于人事成本的有（）

A.招聘成本B.培训成本C.离职成本D.绩效奖金

3.影响员工绩效的因素有（）

A.员工自身能力B.工作环境C.激励措施D.领导管理

4.人事管理会计信息质量要求包括（）

A.相关性B.可靠性C.及时性D.重要性

5.预测人员需求时需要考虑的因素有（）

A.企业战略目标B.业务拓展计划C.员工流失率D.市场劳动力供给

6.提高员工满意度的措施有（）

A.合理薪酬B.良好工作氛围C.职业发展机会D.丰富员工活动

7.衡量人事管理效率的指标有（）

A.人均销售额B.招聘周期C.培训投资回报率D.员工流失率

8.人力资源价值计量的方法有（）

A.未来工资报酬折现法B.经济价值法C.商誉评价法D.随机报酬法

9.人事管理会计在企业中的作用包括（）

A.优化人力资源配置B.控制人事成本C.提高员工绩效D.增强企业竞争力

10.进行成本效益分析时需要考虑的成本有（）

A.直接成本B.间接成本C.机会成本D.沉没成本

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人事管理会计只关注与人事相关的财务数据。（）

2.招聘成本属于一次性成本，无需持续关注。（）

3.员工绩效仅取决于员工个人能力。（）

4.人事管理会计信息对企业外部投资者也有重要意义。（）

5.人均人事成本越低，企业人事管理效率越高。（）

6.培训效果只能通过员工考试成绩来衡量。（）

7.预测人员需求不需要考虑企业外部环境变化。（）

8.提高员工工资一定能提高员工满意度。（）

9.人力资源价值计量方法都具有一定主观性。（）

10.人事管理会计有助于企业实现战略目标。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人事管理会计与传统财务会计的区别。

答案：人事管理会计主要为内部管理服务，侧重提供人事相关决策信息，方法灵活多样；传统财务会计主要服务外部使用者，依据会计准则，侧重核算和报告财务状况与经营成果。

2.如何降低企业的人事成本？

答案：合理规划人员编制，避免冗余；优化招聘流程，降低招聘成本；提高培训针对性，提升培训效果；建立合理绩效与薪酬体系，激励员工提升效率。

3.说明员工绩效评估的重要性。

答案：有助于了解员工工作表现，为薪酬调整、晋升等提供依据；激励员工改进工作；发现培训需求，提升员工能力；促进团队和企业整体绩效提升。

4.简述人事管理会计在企业战略规划中的作用。

答案：通过分析人力资源现状与需求，为战略规划提供人力支持信息；协助评估战略实施