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2026年法务助理招聘面试题及法律知识基础

一、法律知识综合题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：某科技公司员工张某在工作中擅自将公司核心技术信息泄露给竞争对手，公司要求张某赔偿损失并解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。请分析公司在维权过程中可能涉及的法律依据及诉讼策略。

2.题目：甲公司向乙公司采购一批原材料，约定货到后10日内付款。乙公司发货时因疏忽将货物错发至丙公司，丙公司签收后要求甲公司按合同约定付款。甲公司以货物错误并非己方责任为由拒绝付款，乙公司遂提起诉讼。请说明乙公司可能胜诉的法律依据及证据要求。

3.题目：某餐饮企业因食品安全问题被消费者举报，监管部门责令其整改并处以罚款。企业不服，认为罚款金额过高，遂向法院提起行政诉讼。请分析法院在审查该案时应重点审查哪些内容？

4.题目：丙公司通过招标方式采购办公设备，但在合同签订后发现丁公司提供的设备存在严重质量问题。丙公司要求丁公司承担违约责任，丁公司则辩称质量问题属于不可抗力。请分析丁公司不可抗力抗辩成立的条件及举证责任。

5.题目：戊公司因涉嫌侵犯他人商标权被起诉，公司法律顾问提出以下抗辩：①商标侵权未造成实际损失；②被告使用的是“合理使用”行为。请分析这两项抗辩的成立条件及法律风险。

二、实务案例分析题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：某制造企业为降低成本，将部分生产线外包给劳务派遣公司，但在外包过程中发生工伤事故。受伤员工要求企业承担赔偿责任，劳务派遣公司则主张责任应由用工企业承担。请分析双方的法律责任划分及依据。

2.题目：己公司因业务需要与庚公司签订一份技术开发合同，约定己公司支付庚公司100万元技术开发费。合同履行过程中，庚公司交付的技术成果部分不符合约定，己公司要求减少支付部分。庚公司则拒绝，并声称若己公司拒绝支付，将追究违约责任。请分析己公司可以采取哪些法律措施维护自身权益？

3.题目：辛公司因资金周转困难，向壬公司借款500万元，双方签订《借款合同》，约定年利率15%。后因市场变化，辛公司无法按时还款，壬公司要求辛公司支付违约金，并按每日万分之五计算逾期利息。请分析法院可能支持的利率及利息标准。

三、法律文书写作题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目：请根据以下情境，代拟一份《劳动争议仲裁申请书》，要求包含以下内容：

-原告：某互联网公司

-被告：员工李某

-争议事项：李某擅自离职，未履行交接义务，导致公司项目延误，要求李某赔偿损失2万元。

2.题目：请根据以下情境，代拟一份《律师函》，要求包含以下内容：

-发函方：某律师事务所

-收函方：某公司

-事由：该公司涉嫌侵犯某专利权，要求其停止侵权行为并赔偿损失。

四、情景模拟题（共1题，25分）

1.题目：某企业法务助理在审核一份对外投资协议时，发现对方公司存在以下问题：

-股东背景可疑，部分股东有重大诉讼记录；

-公司财务报表存在多处疑点，如资金流向不明。

请模拟法务助理与业务部门沟通的场景，说明如何提出风险提示并要求对方补充材料。

答案及解析

一、法律知识综合题答案及解析

1.答案：

-法律依据：

-《劳动合同法》第39条（严重违反公司规章制度）；

-《民法典》第584条（违约损害赔偿）。

-诉讼策略：

-举证责任：公司需证明张某泄露信息的行为及损失金额；

-赔偿范围：可主张工资、奖金、加班费等损失。

2.答案：

-法律依据：

-《民法典》第604条（出卖人履行义务不当）；

-《民事诉讼法》第64条（举证责任）。

-证据要求：

-乙公司需提供发货记录、物流单据证明货物错发；

-甲公司需证明其未收到合同约定货物。

3.答案：

-审查重点：

-罚款是否超出法定上限；

-企业整改情况是否达标。

-法律依据：

-《行政诉讼法》第74条（行政处罚明显不当）。

4.答案：

-不可抗力抗辩条件：

-事件不能预见、不能避免且不能克服；

-丁公司需提供证据证明其已尽到合理注意义务。

-法律依据：

-《民法典》第590条。

5.答案：

-合理使用抗辩：需证明使用行为符合法律规定；

-风险：若未合理使用，可能仍需赔偿。

二、实务案例分析题答案及解析

1.答案：

-法律责任划分：

-用工企业对工伤承担连带责任；

-劳务派遣公司承担补充责任。

-法律依据：

-《劳动合同法》第94条。

2.答案：

-法律措施：

-要求庚公司修复或减少支付；

-起诉要求解除合同。

-依据：

-《民法典》第577条（违约责任）。

3.答案：

-利率标准：

-银行同期贷款利率4倍以内受支持；

-违约金可请求法院调整。

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