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企业员工手册（2025版）

第一章总则

第一条制定依据与目的

为规范企业管理，保障员工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本手册。

本手册旨在明确员工的权利与义务，规范工作行为，引导员工与企业共同发展，实现企业价值、客户价值与员工价值的统一。

第二条适用范围

本手册适用于与本企业建立劳动关系、签订劳动合同的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理人员及技术人员。

签订劳务协议的实习/见习人员、退休返聘人员及临时劳务人员，参照本手册相关规定执行。

第三条核心原则

合法合规：严格遵循国家法律法规，保障员工基本权益。

公平公正：制度执行一视同仁，为员工提供平等的发展机会。

权责对等：明确员工岗位责任与相应权益，实现权责统一。

共同发展：鼓励员工与企业协同成长，共享发展成果。

第四条手册效力

本手册是企业规章制度的重要组成部分，与劳动合同具有同等效力。员工入职即视为认可本手册内容，承诺严格遵守。

本手册内容与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。企业有权根据业务发展和政策调整修订本手册，修订后将通过公示方式告知全体员工。

第二章公司概况与文化

第五条公司简介

【请填写企业基本信息】成立于[年份]，是一家专注于[核心业务领域]的企业，注册资本[金额]，总部位于[地址]，下设[分支机构情况]。公司秉持[核心发展理念]，致力于为[客户群体]提供[产品/服务优势]。

第六条核心文化

企业宗旨：以客户需求为导向，通过高性价比的产品与高效服务，实现企业、客户、员工三赢。

核心价值观：品质、服务、创新、协作。

团队理念：团结互勉、优势互补、资源共享、共促发展。

员工要求：挑战自我、充满活力、务实奋进、诚信担当。

第三章录用与入职管理

第七条招聘原则

公司遵循“公平、公正、公开、择优”的招聘原则，以学识、能力、品德、体格及岗位适配度为核心甄选标准，无种族、宗教、性别、年龄等歧视。

第八条录用条件

1.年满16周岁，具备法定劳动资格；

2.提供真实有效的身份、学历、专业资质等证明材料；

3.无违法犯罪记录，未处于竞业限制期限内；

4.身体健康，符合岗位工作要求（需提交指定医院体检证明）；

5.过往工作经历、职业背景经背景调查属实；

6.符合岗位说明书明确的技能、经验等具体要求。

第九条入职手续

1.提交材料：新员工需在报到当日提交以下材料，原件核对后留存复印件：

身份证、居住证（如有）；

学历证书、学位证书、职业资格证书；

劳动手册或离职证明；

近期一寸免冠照片3张；

体检合格证明；

其他公司要求的材料。

2.签订文件：签署劳动合同、员工手册签收确认书、保密协议（如需）等；

3.入职引导：人力资源部组织入职培训，介绍公司制度、文化及工作流程，用人部门安排岗位对接人。

第十条亲属回避

公司实行亲属回避制度，员工需如实申报在公司任职的亲属关系。夫妻双方在同一公司任职的，人力资源部可建议一方调整工作部门或地点。

第四章试用期管理

第十一条试用期限

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；

3.3年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。

第十二条试用期考核

1.考核内容：包括岗位技能、工作态度、劳动纪律、团队协作等，具体以岗位考核表为准；

2.考核流程：试用期满前2周，员工填写《转正申请表》，用人部门会同人力资源部进行综合评估，提出转正或不予录用意见；

3.结果处理：考核合格者予以转正，工龄自试用之日起计算；不合格者，公司可依法解除劳动合同，出具《试用不合格通知书》。

第十三条试用期权益

1.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；

2.公司为试用期员工缴纳社会保险；

3.试用期员工提前3日书面申请离职，需完成工作交接后方可办理离职手续。

第五章工作规范与职责

第十四条职业道德

诚信廉洁：诚实守信，不隐瞒工作信息，不利用职务之便收受回扣、贿赂或谋取私利；

敬业负责：高质量完成本职工作，主动承担责任，不敷衍塞责；

团队协作：积极配合同事工作，服从上级合理指令，维护团队和谐；

维护形象：言行举止文明得体，自觉维护公司声誉与品牌形象。

第十五条行为准则

（一）着装规范

工作日需着正装或商务休闲装，保持整洁得体；特殊岗位按要求穿着工作服、佩戴工牌。禁止穿吊带衫、露脐装、超短裙、拖鞋等过于随意的服饰。

（二）办公秩序

1.工作时间专心履职，不做与工作无关的事（如玩游戏、浏览无关网站、闲聊等）；

2.保持办公环境整洁，物品摆放有序