2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力

提升试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规

范而形成的()的关系。

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.劳动与报酬

【答案】A

2、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员

工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,

两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。

A.信息谬误

B.不良的沟通

C.角色矛盾

D.个体差异

【答案】D

3、关于表情下列说法错误的是（）。

A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态

C.相同的面部表情表达相同的情绪状态

D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等

【答案】D

4、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，

销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000

元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000

元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000

元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000

元，E级人员月薪为2000元。

A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以改善经营绩效

【答案】A

5、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

【答案】D

6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假

天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休

年休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

入

B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

入

【答案】C

7、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。

A.薪酬分配

B.薪酬调查

C.薪酬水平

D.薪酬感知

【答案】A

8、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属

于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

【答案】A

9、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

【答案】D

10、经济报酬包括（）。

A.直接经济报酬和间接经济报酬

B.内部经济报酬和外部经济报酬

C.晋升机会

D.认可

【答案】A

11、职位评价主要是为了解决()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.激励性

【答案】B

12、()确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

A.加德纳

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.吉尔福特

【答案】D

13、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

【答案】C

14、工作研究的目的在于（）。

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

【答案】A

15、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在