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制造业全员安全教育培训计划

一、总则

（一）目的与依据

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面提升制造企业全体员工的安全意识、安全知识水平和安全操作技能，有效预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进企业持续、健康、稳定发展，依据国家相关法律法规及本企业实际情况，特制定本计划。

（二）适用范围

本计划适用于本企业全体在职员工，包括各级管理人员、技术人员、一线操作工人以及新入职员工、转岗员工、复岗员工和外来实习、参观、施工等人员（针对外来人员另有专项短期培训要求）。

（三）指导思想

以国家安全生产法律法规为准则，坚持“以人为本、安全发展”的理念，以提升员工安全素养为核心，以预防和控制事故为目标，实行分类指导、分级负责、全员参与的原则，构建常态化、制度化、规范化的安全教育培训体系。

二、组织领导与职责

（一）组织领导

企业成立由主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各部门负责人及安全管理部门人员为成员的安全教育培训领导小组，全面负责安全教育培训工作的统筹规划、组织协调和监督考核。

（二）职责分工

1.企业安全生产委员会（或领导小组）：审定培训计划，保障培训经费，协调解决培训工作中的重大问题。

2.安全管理部门：具体负责培训计划的制定、实施、监督与评估；组织编写或选用培训教材；负责师资的选聘与管理；建立健全培训档案。

3.人力资源部门：配合安全管理部门做好新员工入职三级安全教育培训的组织实施；将安全培训纳入员工继续教育体系和岗位任职要求。

4.各生产车间/部门：负责本部门员工日常安全教育培训的组织实施，落实本部门特种作业人员的专项培训计划，配合安全管理部门开展各项培训活动。

5.各级管理人员：为本辖区或分管领域安全教育培训的第一责任人，负责组织本团队成员参加各项安全培训，带头学习安全知识，督促员工落实安全操作规程。

三、培训对象与培训要求

（一）培训对象分类

1.企业主要负责人与安全生产管理人员：需接受专门的安全法律法规和管理知识培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，并按规定取得相应资格证书。

2.新入职员工：必须接受公司级、车间级、班组级三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

3.在岗员工：定期接受岗位安全操作规程、安全技能提升及新知识、新法规、新技术、新工艺、新设备、新材料相关的安全培训。

4.转岗、复岗员工：转岗员工需接受新岗位的安全操作规程和相关安全知识培训；离岗超过一定期限（如半年及以上）的复岗员工，需重新接受车间级和班组级安全教育培训。

5.特种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审培训。

6.其他人员：包括外来施工人员、实习人员、参观人员等，需接受本企业相关安全规定和注意事项的短期告知性安全培训。

（二）培训基本要求

1.所有员工必须按时参加规定的安全教育培训，不得无故缺席、迟到、早退。

2.培训内容必须紧密结合岗位实际，注重实用性和针对性。

3.培训结束后，应进行考核，考核不合格者需进行补训补考，直至合格。

4.建立员工个人安全培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息，作为员工绩效考评、岗位调整、职称晋升的重要依据之一。

四、培训内容

（一）通用安全知识与法律法规

1.国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范及政策文件解读。

2.企业安全生产规章制度、安全管理体系及责任制。

3.安全生产基本概念、原理及重要性。

4.事故案例分析与警示教育（结合本行业、本企业典型事故案例）。

5.劳动保护的意义及相关规定。

（二）通用安全技能与防护

1.消防安全：火灾的成因与预防，初期火灾的扑救方法，灭火器的选择与使用，火场逃生自救与互救技能，消防设施的识别与维护。

2.用电安全：电气事故的危害与预防，安全用电常识，电气设备安全操作，触电急救方法。

3.机械伤害预防：常见机械伤害类型，机械设备的危险部位与防护装置，机械安全操作规程，“三违”行为的危害。

4.特种设备安全：本企业涉及的特种设备（如锅炉、压力容器、起重机械等）的安全使用、日常检查与维护保养常识。

5.危险化学品安全：本企业使用或储存的危险化学品的特性、危害及安全防护措施，泄漏应急处理。

6.个体防护用品（PPE）：各类PPE的正确选择、佩戴、检查与维护。

7.作业环境安全：车间现场定置管理、文明生产，采光、通风、噪声控制等。

8.交通安全（如厂区内车辆行驶、厂外上下班途中安全）。

9.职业健康：常见职业病的危害因素、预防措施及健康监护。

（三）专项安全技能（根据岗位特点选择）

1.特定岗位的安全操作规程与工艺