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十二月份二级人力资源管理师复习题试题及答案

一、选择题(单选)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.薪酬调整计划

D.人员培训开发计划

答案：C。解析：人力资源规划包括总体规划和各项业务计划，业务计划通常包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。薪酬调整计划属于薪酬管理范畴，是薪酬激励计划的一部分，但更侧重于具体的薪酬调整操作，而人力资源规划中的薪酬激励计划更偏向于战略性规划。

2.在面试中，为了了解应聘者过去的实际表现，最有效的提问方式是？

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.行为描述性提问

D.假设性提问

答案：C。解析：行为描述性提问要求应聘者描述其过去某个具体情境下的行为、行动和结果，通过应聘者的实际经历来预测其未来的工作表现，因为过去的行为是未来行为的最好预测指标。开放式提问获取信息广泛但可能不聚焦；封闭式提问获取信息有限；假设性提问了解的是应聘者的想法而非实际行为。

3.下列哪种培训方法更适合于技能类员工的实操培训？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作指导法（师徒制）

答案：D。解析：工作指导法（师徒制）是由经验丰富的员工在工作岗位上对受训者进行一对一或一对多的指导，边干边学，非常适合技能类员工的实操技能培训，能直接将理论与实践结合。讲授法