传媒编辑新闻报道效果绩效评定表.docxVIP

传媒编辑新闻报道效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与准确性

稿件原创性比例

35%

80%

根据稿件原创比例计算得分，100%为满分，每低5%扣5分，最低为0分

事实核查准确率

95%

每出现1处事实错误扣2分，最低为0分

报道深度与角度

达到行业标杆水平

由资深编辑评审，完全符合标杆为满分，每低10%扣5分

标题吸引力

点击率高于行业平均水平20%

与行业平均点击率对比，每高于平均20%加5分，最高加20分

内容合规性

无违反相关规定的内容

出现1次违规扣10分，出现2次取消考核资格

传播影响力

报道阅读量

30%

10万+

阅读量每增加2万加5分，最高加20分

社交媒体互动率

5%

互动率每高于目标1%加3分，最高加15分

媒体转载数量

5家+

每增加1家转载加2分，最高加10分

用户评论质量

正面评论占比70%

每高于目标5%加3分，最高加15分

报道被引用次数

3次+

每增加1次引用加2分，最高加10分

工作效率与协作

稿件按时完成率

20%

90%

每低5%扣3分，最低为0分

团队协作满意度

85%以上

通过匿名问卷评分，每低5%扣2分，最低为0分

稿件修改采纳率

80%

每低5%扣2分，最低为0分

跨部门沟通有效性

无重大沟通障碍

由相关部门评价，完全符合为满分，出现1次重大障碍扣5分

新技能学习与应用

掌握至少2项新媒体技能

每掌握1项加3分，最高加10分

创新与改进

原创报道策划数量

15%

3个+

每增加1个加3分，最高加10分

报道形式创新

采用至少1种创新报道形式

每采用1种创新形式加3分，最高加5分

改进报道流程建议被采纳率

70%

每低5%扣2分，最低为0分

参与行业交流与分享

至少1次

每次参与加2分，最高加5分

提出有效改进建议数量

2条+

每提出1条有效建议加2分，最高加5分

本表格用于评估传媒编辑在新闻报道方面的综合表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：内容质量与准确性35%，传播影响力30%，工作效率与协作20%，创新与改进15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见