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灵活用工中的劳动保护标准

引言

近年来，随着数字经济的快速发展与就业形态的深度变革，灵活用工逐渐从传统雇佣关系的补充角色，演变为支撑经济社会运行的重要就业形式。外卖骑手、网络主播、家政服务者、兼职设计师等群体的规模持续扩大，他们依托平台、中介或自主接单，工作时间灵活、劳动过程分散、服务对象多元，与传统“朝九晚五”的固定劳动关系形成鲜明对比。然而，这种“灵活”在带来就业机会与市场活力的同时，也对劳动保护体系提出了新挑战——传统以“标准劳动关系”为基础构建的劳动保护制度，在认定边界、权益覆盖、保障手段等方面逐渐显现出不适应性。如何在保障灵活用工群体基本权益的前提下，平衡企业用工成本与市场创新活力，