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新农村建设人才保障工程工作计划(2篇)

新农村建设人才保障工程工作计划（一）

工作目标

在未来[具体时长]内，构建一套完善的新农村建设人才保障体系，吸引、培养和留住各类专业人才，为新农村的经济发展、社会进步和生态保护提供坚实的人才支撑。具体目标包括：引进和培养[X]名农业技术专家，提高农业生产的科技含量；培养[X]名农村电商人才，推动农产品的线上销售；培训[X]名乡村旅游服务人员，提升乡村旅游的服务质量；吸引[X]名返乡创业人才，带动农村产业的多元化发展。

人才引进计划

1.制定优惠政策

出台针对新农村建设人才的专项补贴政策，为引进的农业技术专家、电商人才等提供安家费、科研经费和生活补贴。安家费根据人才的层次和需求，分为[X]万元-[X]万元不等；科研经费根据项目的规模和重要性，给予[X]万元-[X]万元的支持；生活补贴每月发放[X]元-[X]元。

提供住房保障，建设人才公寓或提供住房补贴，确保人才在农村有稳定的居住环境。人才公寓按照不同的户型进行设计，满足单身人才和家庭人才的需求；住房补贴根据当地的房价水平，每月给予[X]元-[X]元的补贴。

给予子女教育和医疗保障，协调当地学校为人才子女提供优质的教育资源，建立人才医疗绿色通道，确保人才及其家属能够享受便捷的医疗服务。

2.搭建引才平台

组织参加各类人才招聘会，包括农业高校的专场招聘会、综合性人才招聘会等，积极宣传新农村建设的发展机遇和优惠政策，吸引优秀人才投身农村。在招聘会上，设置专门的咨询台，为求职者提供详细的信息和解答疑问；制作宣传资料，展示新农村的发展成果和未来规划。

利用网络平台发布人才需求信息，通过农业人才网、招聘网站等渠道，扩大引才范围。在网络平台上，及时更新人才需求信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求和待遇等；与求职者进行线上沟通，提高招聘效率。

建立人才推荐机制，鼓励现有人才、企业和社会组织推荐优秀人才，对推荐成功的给予一定的奖励。奖励标准根据推荐人才的层次和贡献，给予[X]元-[X]元的奖励。

人才培养计划

1.农业技术人才培养

与农业高校和科研机构合作，开展定向培养和委托培养。选拔优秀的农村青年到高校进行系统的农业专业学习，毕业后回到农村服务。定向培养的学生享受学费减免和生活补贴，毕业后签订一定年限的服务协议；委托培养的学生根据合作协议，由高校提供专业的课程和实践指导。

举办农业技术培训班，邀请专家学者和技术人员到农村进行现场授课和指导。培训班的内容包括种植技术、养殖技术、农产品加工技术等，根据不同的季节和需求，安排不同的课程。培训方式采用理论教学和实践操作相结合的方式，提高学员的实际操作能力。

建立农业技术示范基地，让学员在实践中学习和掌握新技术、新方法。示范基地引进先进的农业生产设备和技术，展示优质的农产品品种，为学员提供实践操作的平台。学员可以在示范基地进行实习和实践，将所学的理论知识应用到实际生产中。

2.农村电商人才培养

开展电商培训课程，邀请电商行业的专家和成功创业者进行授课。课程内容包括电商平台操作、网络营销、物流管理等，通过案例分析和实际操作，让学员掌握电商运营的基本技能。培训课程采用线上线下相结合的方式，线上课程提供学习资料和视频教程，线下课程进行面对面的授课和指导。

建设农村电商服务中心，为学员提供实践和创业的平台。服务中心提供办公场地、设备和技术支持，帮助学员开展电商业务。学员可以在服务中心进行产品展示、销售和物流配送等操作，积累电商运营经验。

组织学员参加电商创业大赛，激发学员的创业热情和创新精神。大赛设置丰厚的奖项，对优秀的创业项目给予资金支持和政策扶持。通过创业大赛，选拔出优秀的电商人才和创业项目，推动农村电商的发展。

3.乡村旅游服务人才培养

举办乡村旅游服务培训班，邀请旅游行业的专家和管理人员进行授课。培训班的内容包括旅游服务礼仪、旅游市场营销、旅游安全管理等，提高学员的服务意识和专业水平。培训方式采用理论教学和实践操作相结合的方式，通过模拟场景和实地考察，让学员掌握旅游服务的基本技能。

开展旅游服务实践活动，组织学员到当地的旅游景点和农家乐进行实习和实践。学员可以在实践中学习和掌握旅游服务的流程和方法，提高实际操作能力。实习和实践期间，安排专业的指导老师进行指导和监督，确保学员的安全和学习效果。

建立乡村旅游服务质量评价体系，对旅游服务人员的服务质量进行定期评价和考核。评价体系包括游客满意度、服务规范执行情况等指标，对评价优秀的服务人员给予奖励和表彰，对评价不合格的服务人员进行再培训和整改。

人才激励计划

1.物质激励

设立人才奖励基金，对在新农村建设中做出突出贡献的人才给予奖励。奖励基金的来源包括政府财政拨款、企业捐赠和社会资助等，奖励标准根据人才的贡献大小，给予[X]元-[X]