人力资源练习及答案.docxVIP

人力资源练习及答案

一、选择题

1.人力资源管理的核心目标是（）

A.降低人力成本B.提高员工满意度C.实现组织目标D.规范管理流程

答案：C。人力资源管理的核心目标是通过有效地获取、开发、利用和保留人力资源，支撑和促进组织目标的实现。其他选项如降低成本、提高满意度、规范流程等都是实现这一核心目标的手段或过程。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.薪酬体系设计D.人力资源供需平衡策略

答案：C。人力资源规划主要包括人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的策略制定。薪酬体系设计属于薪酬管理的范畴，而非人力资源规划的直接内容。

3.工作分析中，用以描述工作执行者所需具备的知识、技能、能力和其他特征的文件是（）

A.工作描述B.工作规范C.职位说明书D.岗位责任书

答案：B。工作规范（JobSpecification）又称任职资格，主要说明担任某一职位的人员必须具备的生理要求和心理要求，如知识、技能、能力、经验等。工作描述（JobDescription）主要说明工作的内容是什么，即工作的职责、任务、活动等。职位说明书通常包含工作描述和工作规范两部分。岗位责任书更侧重于明确责任。

4.在招聘渠道中，适合招聘高级管理人才和专业技术人才的是（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部招聘

答案：C。猎头公司（HeadHunter）是一种专门为企业寻找高级管理人才和专业技术人才的招聘服务机构，他们拥有广泛的高端人才网络和专业的寻访能力。校园招聘主要针对应届毕业生；网络招聘覆盖面广，但筛选难度大；内部招聘可以激励现有员工，但可能难以满足高端或特定专业人才需求。

5.以下哪种培训方法更侧重于提升学员分析和解决实际问题的能力（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.学徒制

答案：B。案例分析法是通过让学员分析和讨论真实的或模拟的案例，从中学习如何识别问题、分析问题并提出解决方案，从而提升其分析和解决实际问题的能力。讲授法主要是知识传递；角色扮演法侧重于沟通、应变等技能的演练；学徒制更侧重于技能的传承和实践操作。

6.绩效考核中的“SMART”原则，其中“S”指的是（）

A.Specific（具体的）B.Measurable（可衡量的）C.Achievable（可实现的）D.Relevant（相关的）

答案：A。SMART原则是指绩效目标应具备以下特点：S(Specific)具体的，M(Measurable)可衡量的，A(Achievable)可实现的，R(Relevant)相关的，T(Time-bound)有时限的。

7.根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于“激励因素”（）

A.工作条件B.薪金C.公司政策D.成就感

答案：D。赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如工作条件、薪金、公司政策、人际关系等）只能消除不满，但不能带来满意；激励因素（如成就感、认可、工作本身的挑战性、个人成长等）才能带来满意感，激发员工的积极性。

8.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、填空题

1.工作分析的主要成果包括（工作描述）和（工作规范）。

答案：工作描述，工作规范。工作分析通过系统地收集和分析与工作相关的信息，最终形成工作描述（说明工作内容）和工作规范（说明任职要求）这两个核心文件，为人力资源管理的各项活动提供基础。

2.绩效管理的循环通常包括绩效计划、（绩效实施与辅导）、（绩效评估）、绩效反馈与改进四个环节。

答案：绩效实施与辅导，绩效评估。绩效管理是一个持续循环的过程：首先设定绩效计划；然后在绩效周期内进行持续的实施与辅导；周期结束后进行绩效评估；最后将评估结果反馈给员工，并共同制定改进计划，从而进入下一个循环。

3.劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、（工作时间和休息休假）、（劳动报酬）、社会保险等。

答案：工作时间和休息休假，劳动报酬。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休