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2026年乡镇干部思想作风建设调研报告(2篇)

2026年乡镇干部思想作风建设调研报告

一、引言

乡镇干部作为党和政府联系群众的桥梁和纽带，其思想作风建设直接关系到党的执政基础和农村社会的稳定与发展。随着我国经济社会的快速发展和乡村振兴战略的深入实施，乡镇干部面临着新的机遇和挑战，加强思想作风建设显得尤为重要。为全面了解2026年乡镇干部思想作风建设的现状，发现存在的问题并提出针对性的改进措施，我们通过问卷调查、实地访谈、数据分析等方式，对多个乡镇进行了深入调研。

二、乡镇干部思想作风建设的现状

（一）积极方面

1.政治意识不断增强：大部分乡镇干部能够坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导，积极贯彻落实党的路线方针政策。在乡村振兴、脱贫攻坚成果巩固、基层治理等工作中，能够围绕中心任务，主动担当作为，为推动农村经济社会发展贡献力量。例如，在推进农村产业发展过程中，许多干部积极引导农民调整产业结构，引进新技术、新品种，促进了农民增收。

2.服务意识有所提升：随着服务型政府建设的推进，乡镇干部的服务意识不断增强。他们更加注重倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。在疫情防控期间，广大乡镇干部坚守一线，为群众提供物资保障、医疗服务等，展现了良好的服务形象。同时，乡镇便民服务中心的建设和完善，也为群众办事提供了更加便捷的渠道，提高了服务效率。

3.工作作风逐步转变：通过开展各类作风建设活动，乡镇干部的工作作风有了明显转变。他们更加注重真抓实干，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。在农村环境整治工作中，干部们带头参与，动员群众共同行动，使农村环境得到了显著改善。此外，干部们的工作纪律性也有所增强，迟到早退、无故旷工等现象明显减少。

（二）存在的问题

1.思想观念相对保守：部分乡镇干部受传统思维方式的影响，思想观念较为保守，缺乏创新意识和改革精神。在面对新问题、新挑战时，习惯于用老办法、老经验解决问题，难以适应新时代农村经济社会发展的要求。例如，在发展农村电商等新兴产业方面，一些干部认识不足，缺乏主动学习和探索的精神，导致工作推进缓慢。

2.工作积极性不高：一些乡镇干部存在工作积极性不高、动力不足的问题。一方面，由于乡镇工作任务繁重、压力大，且晋升空间有限，导致部分干部产生了倦怠情绪。另一方面，一些干部对工作缺乏热情和责任感，存在敷衍了事、得过且过的现象。在一些重点项目推进过程中，部分干部存在推诿扯皮、拖延工作的情况，影响了工作进度和质量。

3.学习能力有待提高：随着科技的快速发展和农村经济社会的不断变化，乡镇干部需要不断学习新知识、新技能，以适应工作的需要。然而，部分干部缺乏学习的主动性和自觉性，对新知识、新政策的掌握不够及时、准确。在面对数字化乡村建设等新任务时，一些干部由于缺乏相关知识和技能，无法有效开展工作。

4.纪律意识淡薄：个别乡镇干部纪律意识淡薄，存在违反工作纪律、廉洁纪律等问题。在工作中，有的干部不遵守考勤制度，擅自离岗、串岗；有的干部在处理涉及群众利益的问题时，存在优亲厚友、吃拿卡要等现象，严重损害了党和政府在群众心目中的形象。

三、影响乡镇干部思想作风建设的因素分析

（一）外部环境因素

1.经济社会发展压力：随着乡村振兴战略的深入实施，乡镇面临着加快经济发展、推进产业升级、改善民生等诸多任务，工作压力较大。同时，由于乡镇财政相对困难，在基础设施建设、公共服务提供等方面面临着资金短缺的问题，这在一定程度上影响了干部的工作积极性和工作成效。

2.社会舆论环境影响：在信息时代，社会舆论对乡镇干部的工作提出了更高的要求。一些不实的网络舆论可能会给干部带来较大的心理压力，影响他们的工作情绪和工作信心。此外，部分群众对乡镇干部的工作不理解、不支持，也增加了干部开展工作的难度。

3.体制机制不完善：目前，乡镇干部管理体制机制还存在一些不完善的地方。例如，干部考核评价体系不够科学合理，存在重形式、轻实绩的问题，导致一些干部为了应付考核而做表面文章。同时，干部激励机制不够健全，对干部的奖励和表彰力度不够，难以充分调动干部的工作积极性。

（二）内部自身因素

1.个人素质参差不齐：乡镇干部队伍中，由于学历、年龄、工作经验等方面的差异，个人素质参差不齐。一些年龄较大的干部知识结构老化，学习能力相对较弱；一些年轻干部缺乏基层工作经验，处理实际问题的能力不足。这些因素都影响了干部的思想作风建设。

2.理想信念动摇：个别乡镇干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，缺乏对党的事业的忠诚和对人民群众的责任感。他们把工作仅仅看作是一种谋生的手段，而不是为人民服务的平台，在工作中容易出现以权谋私、贪污腐败等问题。

3.自我约束能力不足：部分乡镇干部自我约束能力不足，缺乏自律意识。他们在面对各种诱惑时，