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安全员安全生产责任制考核表

考核项目

考核内容

考核标准

评分

安全制度执行

1.严格执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范以及企业内部的安全生产规章制度。2.确保施工现场或工作场所的安全设施、设备符合安全标准，并定期进行检查和维护。3.监督员工遵守安全操作规程，及时制止和纠正违规行为。

1.未及时学习和传达新的安全生产法律法规，每次扣5分。2.安全设施、设备未定期检查或检查记录不全，每次扣3分。3.发现员工违规行为未及时制止，每次扣5分。

安全培训与教育

1.制定并实施年度安全培训计划，组织员工参加安全培训和教育活动。2.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，并做好培训记录。3.定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。

1.未制定年度安全培训计划或未按计划实施，扣10分。2.新员工三级安全教育培训记录不完整，每人次扣3分。3.未按要求组织安全知识竞赛或应急演练，每次扣5分。

安全检查与隐患排查

1.定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。2.对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。3.建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录。

1.未按规定组织安全检查，每次扣5分。2.对发现的安全隐患未及时下达整改通知书，每项扣3分。3.隐患整改跟踪不到位，导致隐患未按时消除，每项扣5分。4.安全隐患排查治理台账记录不完整，每次扣3分。

应急管理

1.制定完善的应急预案，并定期进行修订和演练。2.建立应急救援队伍，配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护。3.发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援，并及时向上级主管部门报告。

1.未制定应急预案或应急预案未定期修订，扣10分。2.应急救援队伍未建立或应急救援物资、设备配备不足，扣5分。3.应急救援物资、设备未定期检查和维护，每次扣3分。4.发生安全事故时，未及时启动应急预案或未及时报告，扣10分。

安全资料管理

1.建立健全安全资料档案，包括安全生产许可证、安全管理制度、安全培训记录、安全检查记录、隐患排查治理台账等。2.安全资料应及时、准确、完整，并妥善保管。

1.安全资料档案不健全，每项扣3分。2.安全资料记录不及时、不准确或不完整，每次扣3分。3.安全资料保管不善，导致资料丢失或损坏，每次扣5分。

安全绩效

1.本部门或工作场所全年未发生重伤及以上安全事故。2.安全事故发生率控制在企业规定的指标范围内。3.积极推进安全生产标准化建设，提高安全生产管理水平。

1.发生重伤及以上安全事故，实行一票否决，本项考核得0分。2.安全事故发生率超过企业规定指标，每超1%扣5分。3.未按要求推进安全生产标准化建设，扣10分。

其他工作

1.积极配合上级主管部门的安全检查和监管工作。2.完成领导交办的其他安全生产工作任务。

1.不配合上级主管部门的安全检查和监管工作，每次扣5分。2.未按时完成领导交办的其他安全生产工作任务，每次扣3分。

考核说明

1.考核周期为一年，每年12月底进行年度考核。

2.考核评分采用百分制，总分100分。各项考核内容的得分相加即为最终考核得分。

3.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）和不合格（60分以下）四个等级。

4.对于考核优秀的安全员，给予一定的物质奖励和精神奖励；对于考核不合格的安全员，进行批评教育，并视情况给予降职、撤职等处分。

5.考核过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、可靠。

考核流程

1.自评：安全员在每年12月15日前，对照考核表的内容进行自我评估，并撰写自评报告，报上级主管部门。

2.上级评价：上级主管部门在收到安全员的自评报告后，组织相关人员对安全员进行评价。评价人员应根据日常工作中的了解和掌握的情况，对安全员的各项考核内容进行客观、公正的评分。

3.综合评定：上级主管部门根据安全员的自评得分和上级评价得分，按照一定的权重计算综合得分，并确定考核等级。自评得分占30%，上级评价得分占70%。

4.结果反馈：上级主管部门在完成综合评定后，将考核结果反馈给安全员本人。安全员如对考核结果有异议，可在收到反馈结果后的5个工作日内向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应在收到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知安全员。

5.存档备案：考核结束后，上级主管部门应将考核表、自评报告、