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山西广电网络〔集团〕

薪酬鼓舞制度

北京新华信治理参谋

名目TOC\o1-3\h\z

薪酬鼓舞制度PAGEREF_Toh1

第一章总那么PAGEREF_Toh1

第二章岗位工资PAGEREF_Toh2

第三章年功工资与知识工资PAGEREF_Toh3

第四章福利及补贴PAGEREF_Toh4

第五章效益奖金PAGEREF_Toh5

第六章其它鼓舞PAGEREF_Toh6

第七章附那么PAGEREF_Toh7

附表PAGEREF_Toh8

附表一：山西广电集团总部部门经理以下职员岗位工资表PAGEREF_Toh8

附表一：山西广电集团总部部门经理以下职员岗位工资表〔续〕PAGEREF_Toh9

附表二：山西广电集团总部中高层职员岗位工资表PAGEREF_Toh10

薪酬鼓舞制度

总那么

本制度是山西广电网络〔集团〕依据国家、并结合自身实际情况订立的，是职员获得正当劳动酬劳、维持企业人员稳定和持续开展的全然保证，表达了企业效益与职员利益相结合的原那么。

本制度旨在客瞧评价职员业绩的根底上，奖励先进、鞭策后进、提高职职员作热情、调发工作积极性，表达选拔、竞争、鼓舞、淘汰为核心的用人机制，到达吸引、保持人才的目的。

职员的收进结构包括六个局部：岗位工资、年功工资、知识工资、福利及补贴、效益奖金以及其它鼓舞。

本制度适用于总经理以外的所有职员。

本制度中的正式职员指除巡线员、司机、前台、保卫、保洁等临时工岗位之外的其他职员。

岗位工资

正式职员岗位工资依据岗位价值确定，是职员劳动价值的表达。每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位的深度，依据集团对该岗位的职业开展要求以及岗位本身的任务特别性进行确定，深度从3级到13级不等，参见附表。

岗位工资按月发放，分为岗位固定工资与岗位绩效工资，其中岗位绩效工资与考核结果挂钩〔具体参见?职员绩效考核治理制度?〕，不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同，具体为：

集团总部高层职员岗位为5:5；

集团总部部门经理岗位、外派地市公司与分公司高管岗位为6:4；

部门经理以下职员岗位为7:3。

岗位工资等级的调整：

依据职员的绩效考核结果调整该职员的岗位工资等级，具体调整原那么参见?职员绩效考核治理制度?；

依据国家公布的通货膨胀率，集团能够整体向上普调所有职员的工资，上涨幅度由董事会依据经营状况因素决定。

关于集团外派人员，当其在各地市分公司或子公司所确认的岗位工资数额低于集团标准时，差额局部由集团总部以外派津贴形式发放。

临时工实行固定工资制，其工资数额依据当地收进水平确定，工作满一年的临时工的司龄工资和福利政策参见第三章、第四章。

职员试用期工资为岗位工资的80%，试用期结束后依据考核结果确认岗位绩效工资。

职员待岗期间的工资参照当地最低工资标准发放。

关于新增设岗位，由人力资源部依据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报经营决策委员会审批后执行。

年功工资与知识工资

年功工资：包括司龄/工龄工资

发放范围与方式：正式职员、临时职员，按月发放。

计算方式：关于正式职员，司龄按照正式进职集团〔包括原网络公司与投资公司〕之日起计算，每年30元，工龄按照档案工龄计算，每年15元，不重复计算，300元封顶；关于临时职员，只计算司龄，每年15元，150元封顶。

知识工资

发放范围与方式：正式职员，按月发放。

标准如下：

博士、教授、教授级高工及以上：600元/月；

高级职称：500元/月；

硕士：400元/月；

中级职称：300元/月；

本科：200元/月；

大专以及初级职称：100元/月

发放原那么：就高不就低，以学历与职称两者中标准高者为准，不重复计算。

特别人才岗位津贴：关于集团急需的技术人才与治理人才，集团能够依据实际情况为特别人才发放岗位津贴，具体数额由经营决策委员会确认。

福利及补贴

职员福利包括节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰金、工作餐补助、单身职工房帖、劳保补贴、保险、带薪休假等。

节日贺礼：每逢端午、中秋、元旦与春节，集团为职员发放节日贺礼，正式职员每人300元，临时工每人150元。

生日贺礼：正式职员生日时，集团为职员发放蛋糕票一张。

结婚、分娩贺礼：正式职员结婚和女职员分娩，集团发放贺礼200元，为临时工发放贺礼100元。

丧葬抚慰金：正式职员或其父母、子女、配偶死亡时，集团为职员发放丧葬抚慰金300元，为临时工发放丧葬抚慰金150元。

工作餐补助：正式职员每月100元，随当月工资一起发放。

单身职工