公司人事部工作总结.pptxVIP

;;01;利用招聘网站、校园招聘、内部推荐等多种途径，吸引优秀人才加入公司。;组织新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容，帮助新员工快速融入公司。;;离职员工关怀与挽留措施;02;调整固定薪酬与浮动薪酬比例，增加绩效奖金占比，以激励员工积极性。;福利政策宣传;激励方案制定;;03;;制定针对不同层级和岗位的人才培养计划，明确培养目标和路径。;;;04;通过内部网站、公告栏、宣传手册等多种途径，向员工全面宣传企业文化理念。;各类主题活动举办情况总结;调查结果分析;;05;劳动法律法规遵守情况自查报告;薪酬管理;;法规政策变化;06;根据公司战略需求，制定人才引进和培养计划，提升员工整体素质和技能水平。;利用数字化技术优化招聘、培训、绩效等流程，提高人事管理效率。;;定期评估与调整;THANKS