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2026年学历类自考护理管理学-英语（二）参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考护理管理学-英语（二）参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】护理质量评估的核心标准不包括以下哪项？

【选项】A.患者满意度B.医护人员工作效率C.诊疗流程规范性D.医疗设备更新频率

【参考答案】B

【详细解析】B选项“医护人员工作效率”并非护理质量评估的核心标准。护理质量评估主要关注患者结局（如康复效果、并发症控制）、服务流程规范性（如标准化操作执行）及患者满意度（如疼痛管理、沟通反馈）。医护人员工作效率更多属于人力资源管理的范畴，与护理质量直接关联度较低。

【题干2】根据巴林特模式（BarlingModel），护理管理者应如何处理团队冲突？

【选项】A.直接压制矛盾B.引导成员换位思考C.建立匿名投诉机制D.优先处理紧急任务

【参考答案】B

【详细解析】巴林特模式强调通过反思性对话促进团队协作。B选项“引导成员换位思考”符合该模式的核心原则，即通过开放式讨论帮助成员理解彼此立场，而非压制或回避冲突。A、C、D选项均与巴林特模式的冲突解决逻辑相悖。

【题干3】护理伦理困境中，双重效应原则（PrincipleofDoubleEffect）要求护士必须满足哪些条件？

【选项】A.患者知情同意且风险可控B.操作与治疗目标直接相关C.负面效应与治疗效益比例≤1:3D.医疗团队全体一致同意

【参考答案】C

【详细解析】双重效应原则允许在治疗中预见负面效应，但要求其与治疗效益的比例≤1:3（如化疗同时可能引发脱发）。C选项准确描述该比例标准。A选项强调知情同意但未限定风险比例；D选项需全体同意违背个体化伦理决策原则。

【题干4】护理人力资源管理中，能岗匹配（PersonnelJobMatching）的评估维度不包括哪项？

【选项】A.专业知识储备B.职业风险承受力C.沟通协调能力D.信息处理速度

【参考答案】D

【详细解析】能岗匹配主要评估候选人的专业能力（A）、风险适应力（B）及团队协作（C）。D选项信息处理速度属于操作技能维度，通常通过岗位实操测试评估，而非人力资源管理中的核心匹配指标。

【题干5】护理路径（NursingPathway）设计的关键步骤中，哪项应优先完成？

【选项】A.制定标准化流程B.培训多学科团队C.建立质量监控指标D.优化患者转运环节

【参考答案】C

【详细解析】路径设计的逻辑顺序为：先明确质量监控指标（C），再根据指标倒推流程优化（A）和团队培训（B）。D选项属于流程优化环节，需在指标建立后实施。

【题干6】根据JCI国际标准，护理记录书写要求中哪项错误？

【选项】A.使用医学术语缩写B.每日记录需包含评估结果C.电子签名需双人复核D.记录保存期限为患者生命期

【参考答案】A

【详细解析】JCI标准明确要求护理记录必须使用完整医学术语，禁止缩写（如将血压简写为Bp）。C选项双人复核符合电子签名规范，D选项保存期限符合国际医疗档案管理要求。

【题干7】护理领导力理论中的情境领导模型（SituationalLeadershipModel）强调管理者需根据下属哪种特征调整领导风格？

【选项】A.职业年限B.任务复杂度C.沟通偏好D.成长意愿

【参考答案】D

【详细解析】该模型核心是依据下属成长意愿（即自我效能感）动态调整指导与授权比例。例如，高成长意愿者（M）适用高授权（S）模式，低成长意愿者（D）需高指导（T）。其他选项均非模型核心变量。

【题干8】护理伦理委员会处理纠纷时，正义原则（PrincipleofJustice）要求优先考虑？

【选项】A.医护人员职业发展B.患者经济负担C.医疗资源分配公平性D.家属情感需求

【参考答案】C

【详细解析】正义原则强调资源分配的公平性，如ICU床位、高值耗材的优先级需基于临床必要性而非个人关系。D选项属于情感伦理范畴，可能违反程序正义。

【题干9】护理质量持续改进（CQI）PDCA循环中，D阶段应包含哪项核心任务？

【选项】A.数据收集B.问题分析C.制定对策D.计划实施

【参考答案】C

【详细解析】PDCA循环中：P（计划）-D（Do）-C（Check）-A（Act）。D阶段（计划实施）需制定具体改进措施（C），而B选项属于C阶段（Check）的任务。

【题干10】根据WHO全球患者安全行动，护理管理者应如何预防用药错误？

【选项】A.建立双人核对制度B.限制高风险药物使用C.推