2026年福州软件职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年福州软件职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(夺分金卷).docx

2026年福州软件职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、时间管理中的‘自我反省’是什么?

A.定期反思自己的时间管理方法

B.每天反省一次

C.每周反省一次

D.每小时反省一次

【答案】:A

【解析】自我反省是一种时间管理方法,通过定期反思自己的时间管理方法,找出改进的空间,从而提高时间管理效率。

2、某商场2019年营业额为1200万元,营业税税率为6%,计算该商场2019年应缴纳的营业税额。

A.60万元

B.72万元

C.84万元

D.96万元

【答案】:B

【解析】营业税额=营业额×税率=1200万元×6%=72万元

3、楚辞中,代表屈原作品的是哪一部?

A.《离骚》

B.《九歌》

C.《诗经》

D.《楚辞》

【答案】:A

【解析】《离骚》是屈原的代表作,表达了作者的政治抱负和人生感慨。

4、哪种材料在自然环境中难以分解?

A.木质

B.塑料

C.金属

D.纸张

【答案】:B

【解析】塑料在自然环境中难以分解,会对环境造成长期的污染。

5、找出数字序列1,4,9,16,25,?的下一个数字。

A.30

B.35

C.36

D.40

【答案】:C.36

【解析】该序列是平方数列,每个数字是自然数的平方。因此,下一个数字是6的平方,即36。

6、火星地形图测绘进展的主要目的是什么?

A.寻找火星生命迹象

B.研究火星气候变化

C.规划未来火星基地

D.火星资源勘探

【答案】:C

【解析】火星地形图测绘进展的主要目的是为了规划未来火星基地的建设,确保基地的安全和可持续发展。

7、如果条形图中A类产品的销售额逐年增加,而B类产品的销售额逐年减少,这通常意味着什么?

A.市场需求变化

B.竞争加剧

C.价格上涨

D.销售策略不同

【答案】:A

【解析】条形图中A类产品的销售额逐年增加,而B类产品的销售额逐年减少,这通常意味着市场需求变化,导致消费者更倾向于购买A类产品。

8、在行政管理中,以下哪项是人力资源管理的职责?

A.员工招聘

B.培训发展

C.绩效管理

D.以上都是

【答案】:D

【解析】人力资源管理的职责包括员工招聘、培训发展和绩效管理。

9、下列各项均为莫言作品的是()。

A.《晚熟的人》和《昆仑殇》

B.《檀香刑》和《酒国》

C.《废都》和《蛙》

D.《白鹿原》和《红高粱》

【答案】:B

【解析】这道题考查对莫言作品的了解。首先,逐一分析各文学作品的作者。《晚熟的人》是莫言创作的一部短篇小说集。《昆仑殇》是毕淑敏创作的长篇小说,并非莫言作品。《檀香刑》以山东高密为背景,讲述了一段民间反殖民的故事,是莫言的作品;《酒国》是莫言创作的一部长篇讽刺小说。《废都》是贾平凹创作的长篇小说,不属于莫言的作品;《蛙》以乡村医生“姑姑”的一生经历为主线,反映中国计划生育政策的变化,是莫言创作的长篇小说。《白鹿原》是陈忠实的代表作;《红高粱》由莫言创作,以抗日战争及20世纪30、40年代高密东北乡的民间生活为背景。所以只有包含《檀香刑》和《酒国》的选项全部为莫言的作品。综上,正确答案描述的作品是《檀香刑》和《酒国》。

10、天问三号火星计划的主要目标是什么?

A.火星探测

B.火星样本返回

C.火星着陆

D.火星载人任务

【答案】:A

【解析】天问三号火星计划的主要目标是火星探测,包括对火星表面的详细研究。

11、一个数的平方是144,这个数是多少位数?

A.1位

B.2位

C.3位

D.4位

【答案】:B

【解析】一个数的平方是144,那么这个数是12。12是2位数。

12、《孙子兵法》中哪一篇被认为是全书的核心?

A.谋攻篇

B.计篇

C.军形篇

D.兵势篇

【答案】:A

【解析】《孙子兵法》中的《谋攻篇》被认为是全书的核心,主要论述了战略和战术。

13、战国七雄中,哪一个是位于最北方的国家?

A.齐国

B.楚国

C.燕国

D.赵国

【答案】:C

【解析】燕国位于战国七雄中最北方,其都城是蓟(今北京)。

14、事业单位应贯彻按劳分配与按生产要素分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位()的分配自主权,逐步构建重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励制度。

A.个人

B.内部

C.利益

D.效益

【答案】:B

【解析】本题考查事业单位分配制度的相关知识,关键在于理解事业单位分配自主权的范畴。按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则下,事业单位要建立的是内部的分配激励制度,扩大的应该是单位内部在分配方面的自主决策权力,从而更好地体现重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜等分配导向。而“个人”主要侧重于个体层面,并非整体的分配自主权限;“利益”“效益”“经济”都不是直接与分配

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