《现代人力资源管理》_模块八.pptVIP

任务三认知劳动争议与处理对方当事人愿意调解的，应当作出受理的决定；对方当事人不愿意调解的，应当做好记录，以书面形式通知申请人不予受理。3）调解前的准备调解组织受理劳动争议后，应做好以下准备：①进一步审查申请书内容，如发现内容缺失应及时通知申请人补充；②要求双方当事人就申请实体请求、事实、理由提出意见及建议；③指派调解员对争议事项进行全面调查核实，收集有关证据；④拟定调解方案和调解建议；⑤告知双方当事人调解时间和地点。4）实施调解上一页下一页返回任务三认知劳动争议与处理劳动争议调解方式主要有以下两种：一种是简易调解方式，适用于事实清楚、情节简单、双方分歧不大的劳动争议。二是会议调解方式，一般适用于案情重大、影响大、涉及面广的劳动争议案件。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。3．劳动争议调解的效力根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规的规定，劳动争议经调解，可以产生下列方面的效力。（1）特定内容的调解协议具有劳动合同的效力，可以作为法院裁判劳动争议案件的依据。上一页下一页返回任务三认知劳动争议与处理（2）调解协议对当事人具有约束力，但不具有强制执行力，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。(3)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）劳动争议的仲裁劳动争议仲裁也称劳动仲裁，是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的行为，具体包括对劳动争议依法审理、调解、裁决的一系列活动。上一页下一页返回任务三认知劳动争议与处理在我国的劳动争议处理体制中，一般将其作为诉讼前的法定必经程序。1．劳动争议仲裁特征与其他类型的仲裁相比，劳动争议仲裁具有以下特征。（1）从仲裁主体看，劳动争议仲裁机构是由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表三方面组成的专门处理劳动争议的机构，不是一般的民间组织。（2）从仲裁对象上看，劳动争议仲裁的对象是劳动争议，不是其他的民事纠纷。（3）从实行的原则上看，劳动争议仲裁实行强制原则，而其他纠纷的仲裁实行自愿原则。上一页下一页返回任务三认知劳动争议与处理（4）从与诉讼的关系上看，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院起诉。（5）劳动争议仲裁具有简便、快捷的特点。劳动仲裁的审理期限比较短，且仲裁程序比民事仲裁和诉讼程序都更加简便灵活，这有利于保护劳动者的合法权益。2．劳动争议仲裁的原则1）三方原则三方原则是劳动争议仲裁的基本原则，是指劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，三方共同参与，有利于增强案件裁决的公正和透明度。上一页下一页返回任务三认知劳动争议与处理2）强制仲裁原则根据我国《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁是强制性规定，是当事人进行劳动权益救济的必经程序。3）现行调解原则调解是仲裁裁决的先行程序和必经程序。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解不成或者调解书未送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。4）一裁终局原则上一页下一页返回任务三认知劳动争议与处理劳动争议仲裁实行一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决，当事人如果不服仲裁裁决，只能依法向人民法院起诉，不得向上一级仲裁委员会申请复议或者要求重新处理。5）免费原则《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3．劳动争议的管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。上一页下一页返回任务三认知劳动争议与处理我国现行的劳动争议仲裁管辖以地域管辖为主，级别管辖为辅。1）地域管辖地域管辖是指同级劳动争议仲裁委员会之间关于劳动争议案件的职权划分。同级劳动争议仲裁委员会的管辖权原则上依行政区域划分。劳动争议仲裁地域管辖分为以下3种。（1）一般地域管辖，即按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖权。这是最常见的方式。（2）特殊地域管辖，即法律、法规规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。上一页下一页返回任务三认知劳动争议与处理（3）专属管辖，即法律、法规规定某类劳动争议案件只能由特定的