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民事起诉状（要素式·劳动关系确认纠纷）

一、当事人基本信息

当事人类型

具体信息

原告（劳动者）

姓名：__________性别：__________民族：__________出生日期：____年__月__日身份证号：______________________________住址：__________________________________（精确至门牌号，为有效送达地址）联系电话：______________________________电子邮箱（可选）：______________________备注：若为无/限制民事行为能力人，需补充法定代理人信息（姓名、关系、身份证号、联系方式）及监护关系证明文件。

被告（用人单位）

名称：__________________________________（与营业执照一致）统一社会信用代码：______________________住所地：________________________________（精确至注册地址，需与工商登记一致）法定代表人/负责人：__________职务：__________联系电话：______________________________（单位办公电话优先）注册地址与实际经营地址不一致的，注明实际经营地址：______________________备注：若为劳务派遣，增列劳务派遣单位为共同被告，注明用工关系；若被告已注销，变更被告为其股东/清算组，补充注销证明、股东信息。

二、仲裁前置情况

原告就本案与被告之间劳动关系确认争议已向____________________劳动争议仲裁委员会（名称）申请仲裁，该委于____年__月__日作出______号仲裁裁决书（或不予受理通知书）。仲裁裁决（或不予受理决定）未依法认定原、被告之间存在劳动关系，原告对上述结果不服，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，向本院提起诉讼。

三、诉讼请求

1.请求依法确认原告与被告于____年__月__日至____年__月__日期间存在事实劳动关系（无明确终止时间的，可表述为“自____年__月__日起至今存在事实劳动关系”）；2.（可选）请求判令被告向原告出具双方劳动关系存续期间的书面证明；3.（可选）请求判令被告补缴原告劳动关系存续期间的社会保险（具体险种、期间可明确）；4.请求判令本案诉讼费用、保全费用（如有）由被告承担。

劳动关系认定说明：1.法定认定依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定劳动关系需同时具备三个要件：用人单位和劳动者符合法律主体资格；劳动者受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，结合司法实践，人格从属性、经济从属性、组织从属性是判断劳动关系的核心标准。2.事实认定要点：原告虽未与被告签订书面劳动合同（或被告主张双方为承揽/合作关系），但原告提交的证据可证实双方存在实际用工事实，被告对原告存在支配性劳动管理，符合劳动关系本质特征。被告要求原告注册个体工商户后签订承揽协议的，不影响劳动关系的认定，其规避法律责任的行为不能否定用工实质。3.举证责任说明：原告已穷尽举证能力提交用工相关证据，完成劳动关系存在的初步举证义务；职工花名册、考勤记录、工资发放台账等关键证据由被告掌握，被告无正当理由拒不提供的，依法应推定原告主张成立。

四、事实与理由

（一）双方主体资格及用工背景事实

原告系符合劳动法律规定的劳动者主体资格，被告系依法注册成立的企业法人（或其他组织），具备用人单位主体资格，双方均符合建立劳动关系的法定条件。____年__月__日，原告经被告招聘（或通过被告指定平台注册）入职被告处，任职岗位为__________（如外卖配送员、客服、技术岗等），双方未签订书面劳动合同（或被告要求原告注册个体工商户后签订《项目转包协议》/《合作协议》，否认劳动关系）。被告口头约定原告月工资标准为__________元（或按提成、底薪+提成结算），工资通过银行转账（或第三方平台）发放，原告需遵守被告制定的考勤、排班、工作规范等规章制度。

（二）双方存在劳动关系的事实及从属关系体现

1.人格从属性：____年__月__日至____年__月__日期间，原告受被告直接管理，需按照被告规定的时间、地点、流程提供劳动，遵守被告的考勤制度、排班规则、工作纪律（如不得擅自离岗、需按时上线接单、请假需经被告审批等）。被告通过工作群、站点负责人等方式对原告进行日常管理、任务分配及考核，对原告的劳动表现有监督、奖惩权，原告的劳动行为需服从被告的支配和安排，双方存在明显的管理与被管理关系