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内河船员职业病危害有哪些制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《职业健康安全管理体系要求》等行业法律法规及标准规范，结合企业发展战略与内部风险防控需求制定。旨在明确内河船员职业病危害专项管理职责、程序与要求，规范作业流程，保障员工职业健康权益，防范职业安全风险。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖内河船舶运营、港口作业、船舶维修等业务场景中涉及的职业病危害识别、评估、控制与监督管理的全过程。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）XX专项管理：指企业为预防和控制特定领域职业风险而建立的全流程管理体系，包括危害识别、风险评估、控制措施实施、效果评价及持续改进等环节。

（二）XX风险：指可能导致内河船员职业健康损害或安全事件发生的各种因素，如化学物质暴露、噪声污染、密闭空间作业等。

（三）XX合规：指企业各项职业健康管理工作符合国家法律法规、行业标准及内部管理制度要求的程度。

第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：职业病危害管理范围应覆盖所有业务场景、作业岗位及船员群体。

（二）责任到人：明确各层级、各岗位的职业健康管理职责，确保责任闭环。

（三）风险导向：优先管控高危害作业场景，实施分级分类管理。

（四）持续改进：通过动态评估与优化，不断提升职业病危害防控水平。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为本单位职业病危害XX专项管理的第一责任人，对专项管理工作负总责；分管安全生产或人力资源的领导为直接责任人，统筹组织实施。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，成员包括分管领导、人力资源部、安全环保部、运营部等相关部门负责人。领导小组负责统筹协调专项管理工作，审议重大决策，监督年度目标达成情况。

第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠安全环保部，负责日常协调、信息汇总、制度修订等具体工作。

第八条牵头部门（安全环保部）职责：

（一）组织制定XX专项管理制度、操作规程及风险清单。

（二）每季度开展职业病危害专项检查，汇总分析风险数据。

（三）统筹实施员工职业健康培训，监督培训效果。

（四）协调医疗机构的职业健康检查，建立员工健康档案。

第九条专责部门（人力资源部）职责：

（一）负责船员招聘时职业健康评估的合规审核。

（二）参与制定职业健康损害人员的康复或调岗方案。

（三）定期更新船员职业健康知识手册及合规承诺书。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实本领域职业病危害控制措施，如船舶涂装作业的通风防护。

（二）每月提交风险自查报告，及时上报异常情况。

（三）对新入职船员开展岗前职业健康告知。

第十一条基层执行岗责任：

（一）严格遵守作业规程，佩戴合格防护用品。

（二）发现职业病危害隐患时，立即停止作业并上报。

（三）签署岗位职业健康合规承诺书，明确违规后果。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条业务操作合规标准：

（一）船舶修造或改造工程前，需完成职业病危害评估，明确作业风险等级。

（二）化学品采购必须审核供应商资质，存储场所符合防爆防爆要求。

（三）密闭空间作业前须制定专项方案，实施“先通风、再检测、后作业”原则。

第十三条禁止性行为：

（一）严禁未进行职业健康检查安排船员从事高危害作业。

（二）禁止使用过期或失效的防护用品，如防噪声耳塞。

（三）不得擅自更改船舶通风系统或有毒气体监测装置。

第十四条专项风险防控点：

（一）柴油机废气排放：定期校验废气处理装置，船员需佩戴过滤式呼吸器。

（二）焊接作业粉尘：作业区域必须强制通风，设置移动式粉尘监测仪。

（三）甲板作业滑坠风险：登高作业前检查防滑装置，设置警示标识。

第十五条职业健康检查要求：

（一）船员岗前检查周期不超过30日，岗中检查每年不少于1次。

（二）接触有毒化学品的船员需进行专项体检，异常情况3日内上报。

（三）健康档案保存期限不少于员工离职后20年。

第十六条控制措施要求：

（一）噪声作业场所必须设置声级监测点，超标区域设置警示灯。

（二）高温时段实施轮岗作业，配备降温饮品及医疗急救包。

（三）船员宿舍必须配备紫外线消毒设施，定期清洁。

第十七条应急处置要求：

（一）发生化学中毒时，立即启动隔离区划定程序，呼叫专业救援。

（二）密闭空间窒息事故须由3名以上持证人员协同处置，佩戴长管呼吸器。

（三）急救药品存放在所有船舶的应急箱内，每月清点补货。

第四章专项管理运行机制

第十