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2026年零售行业人力资源部员工福利与激励计划实施工作计划

2026年是零售行业深化数字化转型、强化人才核心竞争力的关键年份。面对消费市场的多元化需求与员工价值诉求的升级，人力资源部将以“精准匹配需求、强化价值认同、激发内生动力”为核心目标，围绕“基础保障完善、发展赋能提升、激励机制创新、文化关怀深化”四大维度，系统构建覆盖全层级、全周期的员工福利与激励体系，推动员工个人成长与企业发展的深度融合。具体实施计划如下：

一、需求调研与体系设计（2026年1-3月）

（一）多维度需求调研

1.分层抽样调研：针对一线店员（占比65%）、区域管理人员（占比20%）、总部职能人员（占比15%）三类核