2026年安全绩效管理试卷.docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河北
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安全绩效管理试卷

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

1.选择题(每题2分,共30分)

1.安全绩效管理的核心目标是:

A.提高员工收入

B.减少事故损失

C.优化生产流程

D.提升企业竞争力

2.以下哪项不属于安全绩效指标体系?

A.事故频率

B.事故严重程度

C.员工满意度

D.环境污染指标

3.安全绩效管理流程的第一步是:

A.制定安全绩效目标

B.收集和分析数据

C.评估绩效

D.制定改进措施

4.安全文化是安全绩效管理的重要组成部分,以下哪项不属于安全文化?

A.安全意识

B.安全态度

C.安全技能

D.安全责任

5.以下哪种方法不属于安全绩效评估的方法?

A.定量评估

B.定性评估

C.自我评估

D.第三方评估

6.安全绩效改进的措施不包括以下哪项?

A.加强安全培训

B.优化安全管理制度

C.提高员工福利待遇

D.加强安全设施建设

7.事故预防是安全绩效管理的关键环节,以下哪种方法不属于事故预防?

A.识别潜在风险

B.制定应急预案

C.强化安全检查

D.增加加班时间

8.安全行为是指员工在工作和生活中表现出的以下哪种行为?

A.遵守安全规章制度

B.积极参与安全活动

C.主动报告安全隐患

D.以上都是

9.以下哪项不属于安全绩效管理中常见的数据收集方法?

A.安全报表

B.调查问卷

C.面谈

D.网络搜索

10.安全绩效管理强调的是:

A.结果导向

B.过程导向

C.系统导向

D.以上都是

11.以下哪项不属于安全绩效管理的特点?

A.目标导向

B.数据驱动

C.系统性

D.主观性

12.安全绩效管理的最终目的是:

A.提高企业经济效益

B.减少安全事故发生

C.提升员工幸福感

D.以上都是

13.以下哪项不属于安全绩效管理的原则?

A.预防为主

B.安全第一

C.效益优先

D.科学管理

14.安全绩效管理的主要内容包括:

A.安全目标管理

B.安全教育培训

C.安全检查与隐患排查

D.以上都是

15.以下哪项不属于安全绩效管理的评价方法?

A.综合评价法

B.比较评价法

C.定性评价法

D.定量评价法

16.安全绩效管理中,以下哪项不是安全绩效指标?

A.事故发生率

B.员工安全意识

C.安全培训覆盖率

D.企业经济效益

17.安全绩效管理强调的是:

A.结果导向

B.过程导向

C.系统导向

D.以上都是

18.安全绩效管理的主要内容包括:

A.安全目标管理

B.安全教育培训

C.安全检查与隐患排查

D.以上都是

19.以下哪项不属于安全绩效管理的评价方法?

A.综合评价法

B.比较评价法

C.定性评价法

D.定量评价法

20.安全绩效管理中,以下哪项不是安全绩效指标?

A.事故发生率

B.员工安全意识

C.安全培训覆盖率

D.企业经济效益

21.选择题(每题5分,共20分)

1.安全绩效管理的基本内容包括哪些方面?

2.安全绩效评估的主要步骤有哪些?

3.安全绩效改进的措施有哪些?

4.安全绩效管理的原则有哪些?

22.简答题(每题10分,共20分)

1.简述安全绩效管理的意义。

2.简述安全绩效评估的方法和步骤。

23.案例分析题(30分)

某企业近一年内发生多起安全事故,严重影响了企业的安全生产和经济效益。请结合以下案例,分析企业安全绩效管理中存在的问题,并提出相应的改进建议。

案例:某企业近一年内发生多起安全事故,包括设备故障导致的火灾、员工操作失误导致的重伤事故等。企业领导对此高度重视,组织相关部门开展安全大检查,并对相关责任人进行了处罚。然而,安全事故仍然频发,企业安全生产形势依然严峻。

请从以下方面进行分析:

1.企业安全绩效管理中存在哪些问题?

2.针对存在的问题,提出相应的改进建议。

试卷答案

1.B

解析:安全绩效管理的核心目标是减少事故损失,提高安全生产水平。

2.D

解析:环境污染指标属于环境保护范畴,不属于安全绩效指标体系。

3.B

解析:安全绩效管理流程的第一步是收集和分析数据,为后续的评估和改进提供依据。

4.D

解析:安全文化包括安全意识、安全态度和安全责任,不包括安全技能。

5.C

解析:安全绩效评估的方法包括定量评估、定性评估、自我评估和第三方评估。

6.C

解析:安全绩效改进的措施包括加强安全培训、优化安全管理制度和加强安全设施建设。

7.D

解析:事故预防包括识别潜在风险、制定应急预案和强化安全检查,不包括增加加班时间。

8.D

解析:安全行为是指员工在工作和生活中遵守安全规章制度、积极参

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