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人力资源派遣服务合同协议（2025年合规版）

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

鉴于甲方是依法成立并取得劳务派遣经营许可证的人力资源服务机构，具有招聘、培训、管理派遣人员及提供劳务派遣服务的资质；乙方因生产经营需要，需要临时性、辅助性或替代性岗位用工；丙方愿意被甲方派遣至乙方工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律、法规、规章的规定，甲、乙、丙三方经平等自愿协商，就甲方为乙方派遣丙方从事劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方处从事_______岗位工作，具体工作内容以乙方合理指示为准。

1.2派遣人员数量为_______名，具体人员名单及身份证件信息由甲方负责管理并提供给乙方备案。

1.3派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续派，需另行协商签订协议。

第二条劳动合同的签订与履行

2.1甲方与丙方依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障丙方的合法权益。

2.2甲方负责为丙方办理入职、合同签订、档案管理、工资支付、社会保险缴纳等全部与劳动关系相关的手续。

2.3丙方承认甲方为其合法的用人单位，接受甲方的劳动管理，并按照甲方与丙方签订的劳动合同的约定履行义务。

第三条工作地点与工作时间

3.1工作地点为乙方位于_______的生产经营场所。

3.2丙方的工作时间、休息休假等按乙方依法制定的规章制度执行，乙方制定的规章制度应符合国家相关法律法规的规定。

第四条劳动报酬

4.1丙方的劳动报酬（工资）标准为_______元/月（或按_______计算方式），包含乙方可能支付的奖金、津贴等。

4.2甲方应于每月_______日前，将丙方当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户：账户名称_______，开户行_______，账号_______。

4.3甲方应按照国家和地方规定，为丙方办理社会保险登记，并按月及时足额为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费基数和比例按国家和当地相关规定执行。

第五条工作管理

5.1乙方负责向丙方下达具体工作任务，并对丙方在岗期间的工作过程进行管理和监督，考核其工作绩效。

5.2丙方应服从乙方的合理工作安排，遵守乙方的各项规章制度，保守乙方的商业秘密。

5.3乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应确保为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护措施。

6.2丙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对自身安全负责。如因乙方原因或工作原因导致丙方发生工伤事故，由责任方承担相应责任，甲方应积极协助丙方办理工伤认定及理赔手续。

第七条社会保险与福利待遇

7.1除按第四条约定缴纳社会保险和住房公积金外，甲方应依法为丙方缴纳失业、工伤、生育保险。

7.2丙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇。乙方应为丙方提供与正式员工同等的福利待遇（如节日福利、带薪年休假等，具体可协商确定）。

第八条工作调动与退回

8.1派遣期间，如乙方因生产经营需要调整工作岗位或工作地点，经甲乙双方协商一致，可变更派遣岗位或地点。

8.2派遣期限届满，劳动合同终止，或因其他原因需要退回甲方时，甲方应与丙方办妥退工手续，并将丙方退回。

第九条解除与终止

9.1甲乙丙三方解除或终止本协议及甲丙双方劳动合同，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法办理相关手续，并支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。

9.2如因乙方原因导致本协议无法继续履行，乙方应承担违约责任，并依法向丙方支付经济补偿。

9.3如丙方因个人原因无法继续派遣，甲方应依法与丙方解除劳动合同并支付经济补偿，乙方应配合甲方办理退工手续。

第十条保密义务

10.1甲乙丙三方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密或其他不宜公开的信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

10.2丙方违反保密义务，应承担相应责任。

第十一条违约责任

11.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。

11.2甲方未按时足额支付丙方工资或缴纳社会保险费的，应承担违约责任，并可能被劳动行政部门处罚。

11.3乙方违反本协议约定，给丙方造成损害的，应承担相应赔偿责任