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人力资源服务派遣（2025年灵活用工）

甲方（派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

乙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，就乙方委托甲方提供人力资源服务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事________________________岗位的派遣人员。初步派遣人数为______名，具体人数根据乙方实际需求及本协议约定进行调整。

1.2派遣人员应具备符合岗位要求的相关资质、技能，并能够依法提供劳动。派遣人员的招聘、录用、劳动合同签订及社会保障等均由甲方依法负责处理，甲方作为派遣人员的用人单位，承担相应的法律责任。

1.3派遣人员的获取渠道为甲方合法招聘或与其建立劳动关系的员工。乙方有权了解派遣人员的资质情况。

第二条派遣人员管理与指挥

2.1派遣人员在乙方工作期间，其与甲方之间存在劳动关系，甲方负责履行用人单位的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险和住房公积金、提供劳动保护、进行劳动教育和培训等。

2.2派遣人员在乙方工作场所提供劳动，日常工作接受乙方的直接指挥和管理，执行乙方制定的工作流程、规章制度（包括但不限于考勤、绩效、安全生产等），遵守乙方的工作安排。

2.3乙方应为派遣人员提供必要的工作条件、劳动防护用品及安全生产培训，确保其劳动安全。

2.4甲方有权根据法律法规及本协议约定，对派遣人员进行管理、考核、调岗、续约或终止劳动合同。甲方应定期或不定期对在乙方工作的派遣人员进行走访、沟通和指导。

第三条工作内容与工作地点

3.1派遣人员应按照乙方明确的工作职责和任务要求，在约定的地点履行职责。工作地点为乙方所在地：____________________________________。如需变更工作地点，应经甲方书面同意。

3.2乙方有权根据经营需要，合理调整派遣人员的工作内容或岗位，但调整应符合法律法规及双方约定。甲方应配合乙方的合理调整需求。

第四条工作时间与休息休假

4.1派遣人员执行国家关于工时制度和休息休假的相关规定。乙方可根据生产经营需要，依法采用标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制。具体执行方式由乙方决定并告知甲方，甲方应监督其合法性。

4.2乙方应保障派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。乙方安排派遣人员加班的，应依法支付加班费或安排补休。

第五条薪酬与福利待遇

5.1派遣人员的工资标准由甲乙双方根据市场水平、岗位性质等因素协商确定，不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。具体工资标准为人民币________元/月（或按小时计________元/小时）。

5.2甲方应按月及时足额支付派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。

5.3派遣人员的社会保险和住房公积金，由甲方负责按照国家及地方相关规定，以其工资总额为基数，为派遣人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法为派遣人员建立个人账户。住房公积金按国家规定缴纳。

5.4乙方应配合甲方办理社会保险和住房公积金的申报、缴纳手续，及时提供相关所需信息。

5.5派遣人员的其他福利待遇（如补充商业保险、节日福利等），由甲乙双方协商确定。

第六条派遣服务费用

6.1乙方为获得甲方提供的派遣服务，应向甲方支付派遣服务费用。费用构成包括：

（1）派遣人员工资；

（2）甲方为派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金费用；

（3）甲方提供派遣服务的管理费，费率/金额为________%或人民币________元/月/人；

（4）依法应缴纳的其他税费。

6.2派遣服务费用的计算：具体计算方式为：________。

6.3乙方应按本协议约定按时足额支付派遣服务费用。

支付周期为每月/每季度，具体支付日为每月/每季度第____日。乙方应于____年____月____日前将当期费用支付至甲方指定银行账户：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

第七条保密义务

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