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人力资源合同协议（2025年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，签订本合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[填写单位全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

注册地址/主要经营地：[填写地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（劳动者）：[填写姓名]

身份证号码：[填写号码]

户籍地址：[填写地址]

经常居住地址：[填写地址]

联系电话：[填写号码]

电子邮箱：[填写邮箱]

第二条合同类型与期限

甲乙双方同意签订[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[固定期限/无固定期限]合同期满前[三个月]，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第三条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方[填写部门]担任[填写岗位名称]岗位工作。乙方的工作任务是[简要描述主要职责和工作范围]。

2.乙方的实际工作地点为[填写具体地址或区域]，如因甲方生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（2）综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（3）不定时工时制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休假权利。具体休假天数及待遇按国家相关规定及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.甲方根据国家规定和本单位的实际情况，确定乙方的工资构成及标准。

（1）乙方月工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体标准为人民币[填写具体数额]元或按[填写计算方法]确定。

（2）甲方保证乙方月最低工资不低于[填写当地最低工资标准数额]元。

2.甲方于每月[填写具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

3.乙方可根据其工作表现和业绩获得甲方支付的绩效奖金、津贴、补贴等，具体发放标准和条件按甲方规章制度执行。

4.乙方在法定工作时间之外工作，甲方应依法支付加班费。加班费计算基数为[填写计算基数确定方式]，倍率按国家规定执行。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时足额为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数按国家规定和双方协商确定。

2.乙方应按国家规定缴纳社会保险个人应缴部分。

3.甲方为乙方提供[列举其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利等]福利。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并按国家规定进行职业危害防治，定期组织乙方进行职业健康检查。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗培训等。

2.如甲方为乙方提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，双方可另签订培训服务期协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3.本合同期限届满的，劳动合同终止。

4.甲乙双方依照本合同第九条第一款规定解除合同的，甲方应依法支付经济补偿金。具体标准按国家有关规定执行。

5.劳动合同解除或终止后，甲方应在[填写天数]日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十