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人力资源服务派遣合同协议（2025临时用工服务）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时用工服务事宜，签订本合同协议。

第一条基本信息与关系

甲方：[派遣单位全称]，统一社会信用代码：[]，注册地址：[]，法定代表人/负责人：[]。甲方是依法成立并有效存续的人力资源服务机构，具备开展劳务派遣业务的资质。

乙方：[用工单位全称]，统一社会信用代码：[]，注册地址：[]，法定代表人/负责人：[]。

丙方：由甲方招聘并派遣至乙方工作的人员。

本协议项下的派遣关系为甲方（甲方）与丙方（派遣员工）建立劳动关系，劳动关系由甲方依法管理并承担相应责任；甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方指定的地点[乙方详细地址或区域]从事[具体岗位名称或类别，例如：生产操作工、市场营销助理等]岗位的临时性工作。乙方对派遣员工进行工作内容、流程及纪律方面的管理。

第二条合同期限

本协议有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年[月数]个月。本协议为临时性用工合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于临时性劳动合同的规定。

第三条派遣岗位与人员

1.甲方根据乙方[年度/项目/季节性]的生产经营需要，向乙方派遣从事[具体岗位名称或类别]岗位的临时工作人员，派遣人员数量初步定为[数量]名，具体人数可根据乙方实际需求在协议有效期内合理调整，调整需提前[天数]日书面通知甲方，甲方应在合理范围内予以配合。

2.派遣岗位的工作地点为乙方位于[乙方详细地址或区域]的场所。派遣员工应服从甲方统一管理，并按照乙方的具体工作指令完成工作任务。

3.派遣员工应具备符合岗位要求的基本素质和技能，能够胜任派遣岗位的工作内容。甲方保证向乙方提供的派遣员工符合国家及地方关于招工、用工的法律法规要求。

第四条双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.依法与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，履行劳动合同约定的各项义务，保障丙方的合法权益。

2.负责丙方的招聘、录用、档案管理、劳动关系转移、档案保管等人事相关事宜。

3.负责为丙方办理社会保险登记、申报、缴纳手续，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。负责缴纳基数按国家和地方规定执行。

4.负责制定丙方的薪酬福利方案，按时足额支付丙方工资，并代扣代缴个人所得税及其他法定应由员工个人承担的费用。

5.负责对丙方进行必要的岗前培训和安全操作规程教育。

6.负责建立丙方的考勤、绩效管理初步制度，并根据乙方反馈对丙方的工作表现进行评估。

7.接受乙方对派遣员工工作表现的意见和建议，并根据情况对丙方进行管理或调整岗位。

8.负责处理因自身管理原因引发的与丙方相关的劳动争议或工伤事故，并承担相应法律责任。因乙方原因导致的安全事故，由乙方承担主要责任。

9.按照本协议约定，按时收取乙方支付的服务费用。

10.保证提供的派遣员工能够满足乙方临时性岗位的基本需求。

（二）乙方的权利与义务

1.为甲方派遣的丙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件、劳动保护和必要的劳动工具。

2.向甲方派遣的丙方下达具体的工作任务和指令，对丙方进行工作流程、操作规范及企业规章制度方面的管理和监督。

3.负责提供丙方履行职责所必需的工作信息、资料和场所。

4.对甲方派遣的丙方进行工作考核，并将考核结果及对丙方的奖惩意见及时反馈给甲方。

5.有权根据生产经营的实际情况，提出增减派遣人员的需求，并按约定提前通知甲方。

6.按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用。

7.负责处理与丙方工作内容直接相关的生产安全事故，并对事故现场进行初步控制。

8.不得违反法律法规或本协议约定，随意更换、辞退甲方派遣的丙方，如确需依法解除派遣关系，应提前通知甲方并遵循法定程序。

第五条派遣员工管理

1.丙方作为甲方员工，应遵守甲方的各项规章制度，同时应遵守乙方的各项劳动纪律、安全生产规定及工作场所的管理要求。

2.丙方的工作时间、休息休假、劳动报酬（具体标准由甲方制定并在与丙方签订劳动合同时明确）等核心劳动条件按甲方与丙方签订的劳动合同执行。甲方应保障丙方的休息休假权利。

3.乙方可对丙方的工作进行日常管理和指导，考核其工作完成情况，但不得改变丙方与甲方建立的劳动关系及甲方的劳动报酬标准。

4.丙方在乙方工作期间发生的人事争议，由甲方负责处理；发生工伤事故，按国家有关工伤保险规定处理，甲方和乙方根据责任划分承担相应费用。

第六条服务费用与支付

1.乙方同意向甲方支付派遣服务费用。费用标准为：[具体金额或计算方式，例如