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全区人才工作要点(2篇)

全区人才工作要点一

一、聚焦产业发展，精准引进高层次急需人才

1.深入开展人才需求调研

组织专门工作小组，深入全区各类重点产业园区、企业和创新平台，全面了解产业发展现状、未来规划以及对人才的具体需求。重点聚焦高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源等战略性新兴产业，梳理出企业急需的专业领域和岗位，形成详细的人才需求清单。同时，建立常态化的人才需求跟踪机制，定期更新需求信息，确保人才引进的精准性和及时性。

2.实施高层次人才引进计划

制定并发布年度高层次人才引进目录，明确引进人才的专业方向、学历要求和岗位待遇等。充分利用各类国内外人才交流平台，如国际人才交流会、知名高校招聘会等，开展大规模的引才活动。设立海外引才工作站，加强与国外科研机构、高校和企业的合作，吸引海外高层次人才来我区创新创业。对符合条件的高层次人才，提供一次性安家费、科研启动资金、配偶就业安置、子女入学等优惠政策，解决人才的后顾之忧。

3.加强与高校和科研机构合作

与国内知名高校和科研机构建立战略合作关系，共建产学研合作基地、研究生培养实践基地等。通过开展联合科研项目、技术研发等方式，吸引高校和科研机构的优秀人才来我区兼职、挂职或开展合作研究。鼓励企业与高校、科研机构联合开展订单式人才培养，根据企业需求制定人才培养方案，定向培养专业技术人才。

二、完善培养机制，提升本土人才素质

1.加强专业技术人才继续教育

制定专业技术人才继续教育规划，明确不同专业领域和层次的继续教育内容和要求。建立多元化的继续教育体系，充分利用高校、培训机构、网络平台等资源，开展专题培训、学术讲座、在线学习等多种形式的继续教育活动。定期组织专业技术人才参加国内外学术交流会议，拓宽视野，了解行业最新动态。对参加继续教育的专业技术人才给予一定的经费补贴，鼓励其不断提升自身素质。

2.开展职业技能培训

加大对职业技能培训的投入，建设一批高水平的职业技能培训基地。根据产业发展需求和市场就业导向，开设热门专业和特色课程，如智能制造、电子商务、养老护理等。推行新型学徒制培训模式，企业与职业院校、培训机构合作，共同培养技术技能人才。完善职业技能鉴定和认证体系，对取得相应职业资格证书的人员给予奖励和政策支持。

3.培养创新创业人才

举办各类创新创业大赛和训练营，为本土创新创业人才提供展示和交流的平台。设立创新创业人才孵化基金，为有潜力的创新创业项目提供资金支持和创业指导。建设创新创业孵化载体，如科技企业孵化器、众创空间等，为创新创业人才提供场地、设备、技术等方面的服务。加强创新创业文化建设，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

三、优化人才服务，营造良好人才发展环境

1.打造一站式人才服务平台

整合全区人才服务资源，建立一站式人才服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、社保办理、居留签证等全方位、便捷化的服务。实行人才服务专员制度，为高层次人才配备专属服务专员，提供一对一的个性化服务。加强与人才的沟通和联系，及时了解人才需求和困难，协调解决相关问题。

2.加强人才住房保障

加大人才住房供给力度，建设一批人才公寓和保障性住房。根据人才层次和需求，制定差异化的住房保障政策，对高层次人才提供免费或低价的住房，对中初级人才给予住房补贴。建立人才住房分配和管理机制，确保人才住房公平、合理分配和有效使用。

3.完善人才评价机制

建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。根据不同行业、不同领域的特点，制定多元化的人才评价标准和方法。推行社会化人才评价，引入行业协会、专业机构等第三方参与人才评价。加强人才评价结果的应用，将评价结果与人才的薪酬待遇、职称晋升、项目申报等挂钩。

四、强化人才激励，激发人才创新创造活力

1.实施人才奖励制度

设立人才奖励专项资金，对在科技创新、产业发展、社会服务等领域做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。评选“杰出人才奖”“创新人才奖”“创业人才奖”等荣誉称号，颁发奖金和证书。对获得国家级、省级科技奖励的人才，给予配套奖励。

2.鼓励企业加大人才激励力度

引导企业建立健全人才激励机制，通过股权、期权、分红等方式，激发企业人才的创新创造活力。支持企业开展员工持股计划试点，让员工分享企业发展成果。对实施人才激励政策成效显著的企业，给予一定的政策支持和奖励。

3.加强人才宣传和表彰

充分利用各类媒体，广泛宣传人才政策、人才工作成果和优秀人才典型事迹。开展“人才风采展示”等活动，树立人才标杆，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好社会氛围。对优秀人才进行表彰和宣传，增强人才的荣誉感和归属感。

五、加强组织领导，确保人才工作取得实效

1.落实人才工作责任制

建立健全人才工作领导体制和工作机制，明确各部门、各单位在人才