劳动主要内容之劳动报酬支付规则与加工资.pdfVIP

单元02合同的主要内容

【考点4】（★★★）（2012年单选题；2013年单选题、判断题、多选题；

2015年单选题、多选题、选择题；2016年单选题；2017年单选题；2018年单选题、

判断题、选择题）

1.工资的支付

（1）工资应当以法定货币支付，以实物及有价替代货币支付。

（2）工资必须在用人单位与者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”

在的工作日支付。

（3）工资至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

资。

（4）对完成临时或某项具体工作的者，用人单位应按有关协议或合同规

定“在其完成任务后”即支付工资。

【考题1·判断题】工资应当以法定货币支付，以实物及有价替代货币支付。

（）（2013年）

【】√

【考题2·多选题】根据合同法律制度的规定，关于支付的下列表述中，

正确的有（）。（2013年）

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成临时的者，用人单位应按协议在其完成任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在的工作日支付

【】BCD

【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，以实物及有价替代货币支付。

【考题3·判断题】用人单位与者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则

应该延迟至的工作日。（）（2018年）

【】×

【解析】工资必须在用人单位与者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提

前”在的工作日支付。

2.加班工资

（1）者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

支付工资。

（2）在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、青年节），对参加社会活动

或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。

（3）加班费的支付

加班时段补休加班费用

工作日加班无论是否补休小时工资的150%

休息日（周末）加班不安排补休日或小时工资的200%

节假日加班无论是否补休日或小时工资的300%

【提示】用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付者的

（或加班费用的），由行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金

额50%以上100%以下的向者加付赔偿金。

【考题1·多选题】根据合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付的

表述中，不正确的有（）。（2015年）

A.者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

B.一般情况下，对在部分公民放节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工

资，但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后的工

作日支付

【】ACD

【解析】（1）