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职场“年龄歧视”中“合理差别”例外

引言

职场年龄歧视是全球劳动领域的长期痛点。据国际劳工组织统计，超过六成的劳动者曾因年龄遭遇不公平对待，表现为招聘时“35岁以下”的隐性门槛、晋升中“年轻人更有潜力”的偏见，或退休后返聘时的权益缩水（ILO，2021）。但值得注意的是，并非所有基于年龄的差异化对待都构成歧视。法律与实践中存在“合理差别”例外——即基于客观、合理的理由，对不同年龄劳动者采取区别对待，这种差别不仅不违反公平原则，反而是维护职场效率与社会公共利益的必要手段。本文将从概念界定、法律依据、典型场景与判断标准入手，深入探讨职场年龄歧视中“合理差别”的边界与价值。

一、概念辨析：年龄歧视与