兴亚通公司人事管理制度.docxVIP

名目

第一章:总那么

第二章:组织结构图

第三章：人事治理

1.聘请原那么

2.聘请方案

3.职员录用:

4.应聘手续

5.试用期

6.劳动合同

7.职员培训

8.调职

9.晋职

10.终止合同

11.解除合同

12.离职

13.回还物品

第四章:考勤

1.工作时刻

2.打卡

3.加班

第五章:薪资

1.月薪制

2.时薪制

3.提成制

4.薪资补充讲明：

第六章:假期

1.法定假日

2.带薪年休假

3.事假

4.病假

5.请假手续

第七章:工作纪律

第八章:奖惩制度

1.奖惩原那么

2.奖惩分类

3.奖惩标准

5.解雇

6.奖惩连带

7.投诉程序

第九章：严禁商业受贿

第十章.附那么

第一章.总那么

本制度依据国家相关，结合公司治理的需要制定。

目的：标准职员行为,激发工作主动性、积极性和制造性,提高工作效率,促进公司快速开展.

适用范围：公司全体干部职员〔本制度中职员指全体干部职员〕

职员操守：遵守规章制度，体贴企业开展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断加强学习,提升业务技能,发扬团队精神,圆满完成任务.

第二章.组织结构图

董事长

董事长

总经理

业务总监副总经理

业务总监

副总经理

副总经理

品质行政生产部生管业务部工程部采购财务

品质

行政

生产部

生管

业务部

工程部

采购

财务

喷油丝印组装

喷油

丝印

组装

注塑

第三章.人事治理

聘请原那么:

坚持公开、公正、公平的竞争原那么,坚持人尽其用,任人唯贤的聘请原那么.

聘请方案:

各部门依据生产需要,在坚持不断提高人均产值的根底上,制定和调整本部门合理用人需求方案.

职员录用:

依据生产需要，合理评估，及时补充人员，实行按需聘请,执行聘请公开择优录用的原那么。

1)公开聘请来源:

a内部选拔：在公司内部由基层岗位向更高岗位的选拔;

b外部聘请：在公司内部难以配置的在社会上公开聘请;

2)公开聘请必须严格按照上岗条件和的录用程序进行,以保证公司职员队伍素养.

4．应聘手续

所有应聘者均应填写进职登记表并提供个人真实身份证,相关职位要提供学历及专业资格证书，并附个人2寸免冠照片4张.

5.试用期

1)新进职员必须经历1个月的试用期.

2〕试用期内,公司将对职员的工作态度,工作能力及工作效率等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将解除合同.

6.劳动合同

1)经面试合格被录用者,一律与公司签定劳动合同。

2)劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为1~3年(视岗位而定).在公司效劳连续满十年者,可签定无限期固定劳动合同.

3)职员严重违反治理制度,公司有权解除劳动合同,职员在公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反公司治理制度,公司有权到期终止劳动合同，劳动合同终止后,由行政部办理辞退手续.

4)治理层高级经理的任免由董事会决定,各部门经主管、经理劳动合同的终止或解除由副总经理决定,其他职员劳动合同的终止或解除由各部门主管决定,报行政部备案.

5)职员要求解除劳动合同应提早一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续前方可辞职,职员假设未按办理手续即擅自离职，做自动离职处理，自动离职不计发工资。

7.职员培训:

提升职员整体素养,以适应公司开展的需要,培训类型如下:

1).岗前培训:

公司对新招职员进行统一岗前培训,成绩合格者方可上岗.〔培训内容：公司简介、治理制度等全然概况〕

2).岗中培训:

公司将依据生产需要，由生产部门治理人员不定期对部门职员进行专业知识、操作技能、平安生产及生产定额培训。

为提高生产效率和经济效益，落低运营本钞票，提升公司经营能力和竞争力，对生产线各工序实行生产定额，积极鼓舞职员提高生产技能，努力达成生产目标，生产定额包括物料消耗定额、劳开工时定额和品质质量定额。

因工作需要,公司有权调发工作的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放.

9.晋职

1)为提供职员更宽广开展空间,关于工作表现、能力、品行佳的职员将予以升职.

2)晋职头3个月为职位试升期,职位试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,那么公司将正式委任该职,并予以调整薪资.

10.终止合同

合同期满前1个月,公司将通知职员是否终止或续签合同。

11.解除合同

违反公司的治理制度,将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权依据合同内容或治理制度解除合同。

12.离职

1)所有离职人员必须按公司程序与时刻提出辞职申请。

2)提出辞职申请时刻：试用期内提早7天提出辞职申请，转正后提早1个月提出辞职申请。

3〕急辞工是指不按的辞职申请时刻，当天提出辞工申请，当天要求结算工资的一种特不辞职行为。急辞工扣15天的底薪，不扣加班费。

4)辞职申请，逐级上报，逐级审批。

5)辞职办理流程为：

职员--技术员--组长--主管/副经理--副总--人事核算—财务结算