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全国各行业劳动法律法规解读考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：全国各行业劳动法律法规解读考试

考核对象：企业人力资源管理人员、劳动法相关从业者、法律专业学生

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付医疗补助费。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过三小时。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。

7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以要求劳动者签订服务期协议。

8.劳动合同变更后，原合同自动失效。

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

10.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）

A.劳动关系

B.与劳动关系密切相关的社会关系

C.市场经济关系

D.劳动行政关系

2.劳动合同中，对劳动报酬约定不明确，引发争议的，按以下哪种方式处理？（）

A.由用人单位所在地人民法院裁决

B.按劳动者正常工作时间工资的70%支付

C.由用人单位与劳动者协商确定

D.按当地最低工资标准支付

3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的标准是？（）

A.经济补偿金=月工资×工作年限

B.经济补偿金=月工资×工作年限×50%

C.经济补偿金=月工资×工作年限×2

D.不支付经济补偿

4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，应当（）？

A.由劳动者支付违约金

B.由用人单位支付赔偿金

C.由劳动仲裁委员会调解

D.由人民法院判决是否继续履行

5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）？

A.有效，但需符合当地最低工资标准

B.无效，试用期工资不得低于转正后工资

C.有效，只要双方协商一致即可

D.无效，试用期工资不得低于当地最低工资标准

6.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构组成？（）

A.用人单位和劳动者双方代表

B.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

C.人民法院代表、工会代表、用人单位代表

D.劳动行政部门代表、用人单位代表

7.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定，可扣发当月工资”，该约定（）？

A.有效，只要不违反法律强制性规定

B.无效，扣发工资不得超过当月工资的20%

C.无效，扣发工资需经工会同意

D.无效，不得以扣发工资作为惩罚手段

8.劳动者因工伤亡，属于（）情形的，用人单位应当承担全部赔偿责任？（）

A.工作时间内在工作场所内受到事故伤害

B.上下班途中受到机动车事故伤害

C.工作时间因个人过错受到伤害

D.休息期间因工作原因受到伤害

9.劳动合同中约定“用人单位可单方面调整工作岗位”，该约定（）？

A.有效，只要不违反劳动合同法规定

B.无效，用人单位不得单方面变更劳动合同内容

C.有效，但需提前30天通知劳动者

D.无效，需经劳动者同意

10.劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件，实行（）原则？（）

A.合同自由原则

B.以事实为依据，以法律为准绳原则

C.程序正义原则

D.经济效益最大化原则

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同必备条款包括哪些？（）