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2026年护理部护理新技术新项目推广工作计划

为全面落实国家《“健康中国2030”规划纲要》及《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，深化“以患者为中心”的服务理念，推动护理学科向精准化、智能化、专业化方向发展，结合医院“十四五”发展规划及护理部年度重点工作目标，现制定2026年护理新技术新项目推广工作计划如下：

一、总体目标

以“提升护理质量、优化服务流程、促进学科发展”为核心，围绕急危重症护理、慢性病管理、围手术期加速康复、老年综合护理、智慧护理五大方向，全年完成8-10项新技术新项目的临床推广（其中院级重点项目3-5项）；实现全院护理人员新技术覆盖率≥90%，科室技术应用率≥85%；推动3项技术形成标准化操作流程（SOP），2项技术申报省级护理科技奖或纳入行业指南；通过技术推广降低患者平均住院日1-2天，减少非计划重返病房率0.3%，提升患者满意度至98%以上，助力医院“三甲”复评及区域医疗中心建设。

二、实施原则

1.需求导向，科学筛选：以临床问题为切入点，结合患者需求、学科发展趋势及医院资源条件，优先选择安全性高、临床价值明确、可复制性强的技术。

2.分层推进，重点突破：根据科室专业特点（如ICU、手术室、老年科、肿瘤科等）制定差异化推广策略，对高难度、高风险技术实行“试点-优化-推广”三级路径。

3.多维赋能，协同创新：建立“护理-医疗-医技-信息”多学科协作机制，整合培训、设备、数据资源，形成技术研发-转化-优化的闭环管理。

4.质量优先，安全可控：严格执行新技术准入评估、伦理审查及风险预案，通过PDCA循环持续监测技术应用效果，确保患者安全。

三、重点任务及具体措施

（一）新技术新项目筛选与储备（1-2月）

成立由护理部主任、各专科护士长、科研骨干及医疗专家组成的“护理技术评审委员会”，制定《2026年护理新技术筛选标准》：

-临床价值：需解决至少1项本科室近3年TOP3护理难点（如ICU的“机械通气患者气道管理并发症控制”、骨科的“关节置换术后快速康复”）；

-技术成熟度：需通过文献检索（近3年核心期刊≥5篇研究支持）、院外专家论证（邀请2名省级以上专科主委评估）；

-资源匹配度：设备、耗材可纳入医院采购计划，培训成本控制在科室年度教学经费的20%以内；

-伦理合规性：涉及患者隐私或侵入性操作的技术需通过医院伦理委员会审查（审查通过率需≥90%）。

经初步征集，2026年拟重点推广的技术包括：

-急危重症方向：床旁超声引导下PICC置管（降低异位率）、智能预警系统在脓毒症早期识别中的应用（缩短识别时间30分钟）；

-外科护理方向：ERAS（加速康复外科）护理路径在结直肠癌手术中的优化（减少术后首次下床时间2小时）；

-老年护理方向：多维度衰弱评估工具（FRAIL量表+握力测试）在住院老人中的标准化应用（提升高危人群干预率至80%）；

-智慧护理方向：基于AI的压疮风险预测模型（整合Braden评分与皮肤温湿度数据，预测准确率≥85%）。

（二）分层培训体系构建（3-6月）

针对不同层级护理人员（N0-N4级）设计“阶梯式”培训方案，确保技术掌握的精准性与实用性：

-N0-N1级护士（工作≤3年）：以“基础操作+案例观摩”为主，重点掌握技术的适用场景、操作步骤及紧急情况处理。例如，PICC置管培训中，需完成30学时理论（超声基础、血管解剖）+20次模拟操作（使用血管模型）+10例跟台观摩，经考核（操作合格率≥90%、理论≥85分）方可参与临床实践。

-N2-N3级护士（工作3-8年）：侧重“技术优化+质量控制”，通过工作坊形式学习数据收集、效果评价及流程改进。如ERAS路径培训中，需完成“围手术期营养管理”“疼痛评估工具选择”等专题研讨，每组需提交1份“本科室ERAS实施难点分析报告”，由护理部组织答辩并优化方案。

-N4级护士及专科护士：聚焦“技术创新+科研转化”，鼓励参与多中心研究或技术改良。例如，压疮预测模型培训中，要求主导1项单中心验证研究（纳入病例≥200例），分析模型在本院人群中的特异性与敏感性，为后续专利申报或论文发表奠定基础。

培训资源整合方面，将开发“护理新技术云平台”，上传教学视频（操作标准、并发症处理）、电子手册（SOP、风险预案）及案例库（成功/失败案例分析），支持护士利用碎片化时间学习；同时邀请院外专家开展“每月1讲”线上直播（如邀请北京协和医院重症护理专家讲解超声引导技术），直播回放可重复学习，培训参与率纳入科室绩效考核（目标≥95%）。

（三）临床转化与质量控制（7-10月）

1.试点运行（7-8月）：选择技术匹配度高