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安全文化培训基础测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在题干后的括号内。每题2分，共30分）

1.安全文化通常被定义为：______。

A.员工在安全方面的态度和行为

B.公司为了安全投入的资源总和

C.安全相关的规章制度和操作流程

D.组织在安全方面的价值观、信念、态度、行为和技能

2.以下哪项不是诺顿安全文化模型的五个核心要素？

A.责任

B.学习

C.协作

D.奖励与认可

3.安全文化建设的根本驱动力通常被认为是：______。

A.高层管理者的强制性要求

B.员工的自觉参与和承诺

C.外部监管机构的压力

D.完善的奖惩制度

4.“领导者通过自身的行为、决策和沟通来展现对安全的重视，是安全文化建设的：______。”

A.基础

B.关键

C.结果

D.途径

5.安全沟通是安全文化的重要组成部分，其主要目的是：______。

A.控制员工的工作范围

B.传递安全信息、促进理解、建立信任、解决冲突

C.仅仅告知员工危险源

D.减少安全会议的数量

6.以下哪项活动最不符合安全学习的文化特征？

A.定期分析事故和未遂事件

B.鼓励员工提出安全改进建议

C.对安全表现优秀的员工进行公开表彰

D.将安全绩效与员工晋升完全脱钩

7.当团队成员之间能够相互支持、共同应对安全挑战时，体现了安全文化中的：______。

A.尊重

B.协作

C.负责

D.创新

8.良好的安全文化通常与以下哪个结果正相关？

A.事故报告数量减少

B.员工安全意识普遍淡薄

C.安全检查发现的问题增多

D.员工对安全规定执行不力

9.安全文化建设的核心在于：______。

A.制定尽可能多的安全规则

B.提供充足的安全培训

C.让每一位员工都认识到安全的重要性并愿意为之付出努力

D.购买最先进的安全设备

10.在安全文化中，“从上到下”（Top-Down）和“从下到上”（Bottom-Up）两种推动力的结合被认为是理想的，以下哪项不属于“从上到下”的努力？

A.高层管理者参与安全活动

B.设定清晰的安全目标和承诺

C.提供安全所需的资源

D.员工自发组织安全改进小组

11.安全文化是组织整体文化的：______。

A.一个独立分支

B.一个组成部分

C.一个完全不同的概念

D.组织文化的全部

12.建设积极的安全文化有助于提升组织的整体：______。

A.运营成本

B.法律风险

C.竞争力和声誉

D.员工离职率

13.对于个人而言，在安全文化中承担责任意味着：______。

A.只做职责范围内明确规定的安全相关工作

B.不仅完成自己的任务，还要关注身边人的安全，并主动提出改进建议

C.只有在领导监督下才注重安全

D.将安全视为别人的事，自己只管做好分内工作

14.安全文化建设的长期性体现在：______。

A.每年举办几次安全活动

B.需要持续投入资源和关注，不断巩固和提升

C.只要在领导层面有决心就能一劳永逸

D.只有在发生重大事故后才需要加强

15.以下哪句话最能体现安全文化中“对错误持宽容态度”（JustCulture）的理念？

A.“只要不是故意犯罪，所有错误都可以被原谅。”

B.“出现错误是难免的，重要的是从中学习并防止再次发生，而不是惩罚个人。”

C.“谁犯错谁承担责任，绝不姑息。”

D.“高层领导犯错可以网开一面，普通员工犯错必须严惩。”

二、判断题（请将正确的判断填在“正确”或“错误”处。每题2分，共20分）

1.安全文化是技术层面的东西，与人的观念无关。（）

2.安全文化是静态的，一旦建立就无需改变。（）

3.安全文化建设的成功与否，主要取决于安全管理部门的努力。（）

4.一个组织的安全文化是单一的、统一的。（）

5.员工参与是衡量安全文化好坏的重要指标之一。（）

6.良好的安全文化可以完全消除工作中的所有危险。（）

7.安全文化模型提供了理解和评估安全文化的理