2026年江西枫林涉外经贸职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年江西枫林涉外经贸职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(研优卷).docx

2026年江西枫林涉外经贸职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、如果一组数据为90,180,270,360,那么这组数据的算术平均数是多少?

A.135

B.180

C.225

D.270

【答案】:B

【解析】总和是90+180+270+360=900,数据的个数是4,所以平均数是900/4=225,但选项中没有225,所以需要重新检查计算。总和900/4=225,所以最接近的选项是B。

2、能源按转换传递过程可分为“一次能源”和“二次能源”,下列属于“二次能源”的一组是()

A.沼气、焦炭、核电

B.煤、石油、天然气

C.煤、核能、海洋能

D.水能、风能、核能

【答案】:A

【解析】一次能源是天然能源,二次能源是由一次能源加工转换得到。煤、石油、天然气、核能、海洋能、水能、风能都是一次能源,而沼气、焦炭、核电是加工转换而来的,所以属于二次能源。

3、利润率和剩余价值率的量的关系表现在()。

A.二者相等

B.利润率小于剩余价值率

C.利润率大于剩余价值率

D.二者没有关系

【答案】:B

【解析】利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。由于全部预付资本包括不变资本和可变资本,且不变资本大于零,所以全部预付资本大于可变资本。在剩余价值量不变的情况下,分母越大,比值越小,因此利润率小于剩余价值率。

4、4,1,12,13,()。

A.16

B.19

C.23

D.28

【答案】:D

【解析】通过分析可得:12+3=4,22-3=1,32+3=12,42-3=13。规律是当n为奇数时,第n项的值为n2+3;当n为偶数时,第n项的值为n2-3(n=1,2,…)。按照此规律,所填数字为52+3=28。

5、中医的四诊包括“望”“闻”“问”“切”,其中“切”指的是摸脉象,这里的脉是指()。

A.静脉

B.动脉

C.肌腱

D.骨络

【答案】:B

【解析】中医“四诊”中的“切”指摸脉象,这里的脉指动脉。动脉中血液流动的压力较大,能够产生明显的搏动,中医师可以通过触摸动脉搏动来了解人体的健康状况,如心跳的节律、强弱等。静脉血管压力较低,搏动不明显,难以通过触摸静脉来获取诊断信息;肌腱是连接肌肉和骨骼的组织,主要起到传递肌肉力量的作用,与脉象无关;骨络是指骨骼及其连接结构,和脉搏没有直接联系。因此,正确答案是动脉。

6、如果一个人在饥饿时吃水果,他可能会感到不饿,以下哪个选项最能解释这种行为?

A.他饿了

B.他吃水果了

C.他喜欢饿

D.他想保持饥饿

【答案】:B

【解析】吃水果导致感到不饿,说明水果起到了充饥作用。

7、《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,记过政务处分的期限是()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,记过政务处分的期限是12个月。

8、2020年9月,云南省L镇境内出现了一群来自邻国的野生亚洲象,共计24头,为有监测数据以来数量最多的一次。监测人员介绍,从2017年以来,随着当地植被和生态环境不断改善、野生动物保护力度不断提高、群众动物保护意识不断增强,野象群频频造访,呈现出入境频次高、数量越来越多、迁徙范围越来越广等特点。从哲学上讲,当地不断改善动物生存的硬、软环境是原因,野象群频频造访是结果,L镇现象表明:①承认原因与结果联系的客观普遍性,是唯物主义决定论②原因和结果相互依存,没有无因之果,也没有无果之因③正确把握因果联系能帮助人们提出解决问题的有效方法④原因和结果相互作用,一定的原因必然产生一定的结果

A.②④

B.②③

C.①②

D.①④

【答案】:A

【解析】当地改善环境与野象造访存在因果联系,体现原因和结果相互依存,没有无因之果、无果之因;且一定原因必然产生一定结果,②④正确,题干未体现①③内容。

9、一个正方体的边长约为4厘米,其对角线的近似值最接近?

A.6厘米

B.7厘米

C.8厘米

D.9厘米

【答案】:C

【解析】正方体的对角线公式为边长*√3,所以对角线约为4*√3≈6.9厘米,最接近8厘米。

10、某公司每月的固定支出为10万元,每销售一件产品可获利25元。如果该公司本月销售了3000件产品,那么本月的收入是多少?

A.10万元

B.25万元

C.35万元

D.45万元

【答案】:C

【解析】收入=销售数量*每件产品的利润+固定支出=3000件*25元/件+10万元=35万元。

11、近年来,随着劳动者自我意识和维权意识不断提高,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高要求,然而用人单位在这些

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