人力资源招聘专员人力资源管理岗位绩效考核表.docxVIP

人力资源招聘专员人力资源管理岗位绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率与质量

招聘周期

40%

平均25天

每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分，最低为0分

录用率

80%

达到80%得满分，每低5%扣2分，最低为0分

到岗率

85%

达到85%得满分，每低5%扣1.5分，最低为0分

候选人质量

新员工试用期通过率90%

达到90%得满分，每低3%扣1分，最低为0分

渠道有效性

80%以上招聘需求通过核心渠道完成

达到80%得满分，每低5%扣1分，最低为0分

招聘成本控制

人均招聘成本

20%

低于预算的110%

低于预算的100%得满分，每超出预算1%扣0.5分，最低为0分

招聘渠道费用占比

核心渠道费用占比不低于70%

达到70%得满分，每低2%扣1分，最低为0分

招聘资源利用率

招聘团队时间利用率不低于80%

达到80%得满分，每低3%扣0.5分，最低为0分

招聘系统使用率

HR系统招聘模块使用率90%

达到90%得满分，每低2%扣1分，最低为0分

供应商管理

核心供应商合作满意度90分以上

达到90分得满分，每低1分扣0.5分，最低为0分

候选人体验与雇主品牌

候选人满意度

20%

通过电话回访的候选人满意度85%以上

达到85%得满分，每低2%扣1分，最低为0分

面试反馈及时性

候选人提交简历后72小时内完成初步反馈

100%达标得满分，每低10%扣1分，最低为0分

雇主品牌传播

通过社交平台发布的招聘内容平均点赞率30%

达到30%得满分，每低3%扣0.5分，最低为0分

内推参与度

员工内推参与人数占比20%

达到20%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

招聘官网活跃度

官网简历投递量同比增长15%

达到15%得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

团队协作与合规性

跨部门协作满意度

20%

通过季度调研的协作满意度85%以上

达到85%得满分，每低2%扣1分，最低为0分

入职流程合规性

新员工入职材料完整率100%

100%达标得满分，每低1%扣2分，最低为0分

劳动法规遵守情况

无招聘相关劳动争议事件

无事件得满分，发生一般事件扣3分，重大事件扣5分，最低为0分

招聘需求响应速度

业务部门提出的招聘需求在24小时内响应

100%达标得满分，每低5%扣1分，最低为0分

政策执行准确性

招聘政策执行偏差率低于5%

低于5%得满分，每高1%扣1分，最低为0分

本考核表旨在全面评估人力资源招聘专员在招聘效率、成本控制、候选人体验及团队协作等方面的表现。请根据指标实际完成情况进行评分，权重为各维度占比。评分标准已详细说明，请严格参照执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见