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钢铁冶炼工艺师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

生产效率与质量

吨位产量达标率

35%

98%

实际产量/目标产量，达100%得满分，每低1%扣2分

合格品率

99%

合格品数量/总产量，达100%得满分，每低1%扣2分

能耗降低率

5%

（基准能耗-实际能耗）/基准能耗，达100%得满分，每低1%扣1分

工艺流程优化次数

2次/季度

每完成1次优化得5分，最多10分

设备故障率

3%

故障次数/总运行次数，达100%得满分，每高1%扣3分

技术创新与改进

专利申请数量

25%

1项/年

每申请1项得10分，最多25分

新工艺研发完成率

80%

实际完成进度/目标进度，达100%得满分，每低10%扣5分

技术改进提案采纳率

60%

采纳提案数/提交提案数，达100%得满分，每低10%扣3分

技术培训覆盖率

100%

培训参与人数/应参与人数，达100%得满分，每低1%扣2分

研发项目成本控制率

95%

（预算-实际支出）/预算，达100%得满分，每低1%扣1分

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

20%

95%

协作项目按时完成数/总协作项目数，达100%得满分，每低1%扣2分

问题解决响应速度

4小时

平均响应时间，4小时以内得满分，每超1小时扣1分，最多扣5分

下属指导效果

下属考核平均分≥90

下属绩效考核平均分，达90分得满分，每低1分扣1分，最低为0分

会议参与及贡献度

100%

关键会议参与率，达100%得满分，每低10%扣3分

沟通反馈满意度

4.5分

360度反馈评分，4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低为0分

安全与合规

安全事故发生次数

20%

0次

发生1次扣10分，发生2次扣20分，最多扣20分

环保指标达标率

100%

各项排放指标合格率，达100%得满分，每低1%扣2分

工艺文件完整性

100%

完整更新的工艺文件数/应更新文件数，达100%得满分，每低1%扣1分

培训考核通过率

100%

培训考核通过人数/参与人数，达100%得满分，每低1%扣2分

合规检查问题整改率

100%

已完成整改项数/总整改项数，达100%得满分，每低1%扣1分

本考核表用于钢铁冶炼工艺师的绩效评估，请各部门主管根据工艺师在实际工作中的表现，逐项填写各项指标数据并对照评分标准进行打分。权重为各项维度的参考，最终得分需综合各项指标表现。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见