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会计师审计流程及财务分析绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

审计流程合规性

审计计划完整性

35%

100%

根据审计计划是否覆盖所有关键审计领域进行评分，完整覆盖得满分，每缺失一个关键领域扣5%。

审计程序执行率

95%

根据实际执行的审计程序与计划程序的符合程度进行评分，符合率达95%得满分，每低1%扣2%。

审计报告及时性

98%

根据审计报告提交时间与合同约定时间的偏差进行评分，偏差在2%以内得满分，每超1%扣1%。

审计证据充分性

90%

根据审计证据的数量和质量进行评分，证据覆盖90%的业务得满分，每低1%扣1%。

合规问题发现率

85%

根据审计过程中发现并报告的合规问题数量进行评分，发现85%以上问题得满分，每低1%扣1%。

财务分析准确性

财务报表分析误差率

30%

98%

根据财务分析结果与实际数据的偏差率进行评分，偏差率在2%以内得满分，每超1%扣1%。

趋势分析完整性

100%

根据财务趋势分析是否涵盖所有关键财务指标进行评分，覆盖所有关键指标得满分，每缺失一个关键指标扣5%。

风险评估准确性

90%

根据风险评估结果与实际风险发生的符合程度进行评分，符合率达90%得满分，每低1%扣1%。

分析报告逻辑性

95%

根据财务分析报告的逻辑严密性和结论相关性进行评分，逻辑严密且结论相关得满分，每存在一个逻辑漏洞扣3%。

建议可行性

85%

根据财务分析报告中提出的改进建议的可行性进行评分，建议可行性达85%得满分，每低1%扣1%。

团队协作效率

跨部门沟通次数

20%

90%

根据跨部门沟通的及时性和有效性进行评分，沟通及时且有效率达90%得满分，每低1%扣1%。

团队任务分配合理性

95%

根据团队任务分配是否合理且均衡进行评分，合理均衡得满分，每存在一个分配不均扣3%。

团队冲突解决能力

85%

根据团队冲突的解决效率和效果进行评分，解决效率高且效果达85%得满分，每低1%扣1%。

团队知识共享频率

90%

根据团队内部知识共享的频率和效果进行评分，共享频率达90%得满分，每低1%扣1%。

团队目标达成率

95%

根据团队整体目标的达成程度进行评分，达成率达95%得满分，每低1%扣1%。

职业素养与合规性

职业道德遵守情况

15%

100%

根据是否严格遵守职业道德规范进行评分，完全遵守得满分，每存在一个违规行为扣5%。

工作独立性

90%

根据工作任务独立完成的能力进行评分，独立完成率达90%得满分，每低1%扣1%。

学习新知识能力

85%

根据学习新审计技术和财务分析方法的速度和效果进行评分，学习速度和效果达85%得满分，每低1%扣1%。

工作责任感

95%

根据对工作任务的主动承担和责任意识进行评分，责任意识达95%得满分，每低1%扣1%。

合规培训参与率

98%

根据参加合规培训的频率和效果进行评分，参与率达98%得满分，每低1%扣1%。

本考核表旨在全面评估会计师在审计流程管理和财务分析方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评分。考核结果将作为绩效改进和奖励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见