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传媒公司内容营销专员网络推广效果绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创作质量

内容原创率

30%

90%

按文章原创比例评分，100%为满分，每低1%扣0.5分

内容点击率

15%

按内容平均点击率评分，15%为满分，每低1%扣0.5分

内容互动率

8%

按内容平均互动率（点赞+评论+分享）评分，8%为满分，每低1%扣0.5分

内容传播深度

5次

按内容平均转发次数评分，5次为满分，每低1次扣0.5分

内容合规性

100%

按内容合规率评分，100%为满分，每出现1次违规扣2分

推广渠道效率

渠道选择精准度

25%

85%

按渠道与目标受众匹配度评分，85%为满分，每低1%扣0.5分

渠道覆盖人数

5000人

按推广渠道累计覆盖人数评分，5000人为满分，每低1000人扣1分

渠道成本控制

90%

按渠道推广成本占预算比例评分，90%为满分，每高1%扣0.5分

渠道转化率

3%

按渠道平均转化率评分，3%为满分，每低0.5%扣1分

渠道活跃度

70%

按渠道平均月活跃用户比例评分，70%为满分，每低1%扣0.5分

数据分析能力

数据报告准确率

20%

95%

按数据分析报告准确率评分，95%为满分，每低1%扣0.5分

数据洞察价值

80%

按数据洞察对业务决策的推动程度评分，80%为满分，每低1%扣0.5分

数据可视化效果

90%

按数据图表清晰度和专业性评分，90%为满分，每低1%扣0.5分

数据监控及时性

100%

按关键数据异常及时发现率评分，100%为满分，每低1%扣0.5分

数据应用创新性

70%

按数据应用的创新程度评分，70%为满分，每低1%扣0.5分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

25%

90%

按跨部门协作完成效率评分，90%为满分，每低1%扣0.5分

需求响应速度

24小时

按平均需求响应时间评分，24小时为满分，每超时1小时扣1分

沟通文档质量

85%

按沟通文档的完整性和清晰度评分，85%为满分，每低1%扣0.5分

团队冲突解决

95%

按团队冲突解决成功率评分，95%为满分，每低1%扣0.5分

知识分享积极性

80%

按团队内部知识分享频率和效果评分，80%为满分，每低1%扣0.5分

本考核表旨在评估内容营销专员在网络推广方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见