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服装设计师作品创意及市场反馈绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创意能力

原创设计数量

40%

至少完成3套原创系列设计

每完成1套原创系列设计计得10分，最高50分

设计创新性

作品中包含至少2项创新设计元素

每项创新元素计得10分，最高20分

设计美感度

作品通过3次以上内部评审

每次评审通过计得10分，最高30分

设计概念完整性

提交的设计方案完整覆盖色彩、面料、廓形等要素

要素完整计得10分，最高40分

设计技术规范性

设计图纸符合行业规范

每套图纸符合规范计得10分，最高50分

市场反馈表现

作品采纳率

30%

提交作品中至少50%被选中用于生产

每10%采纳率计得10分，最高30分

客户满意度

市场调研显示作品满意度不低于80%

每10%满意度计得10分，最高30分

媒体曝光量

作品被至少2家时尚媒体报道

每家媒体计得10分，最高20分

销售转化率

作品对应产品线销售额达到预算的120%

每10%超额完成计得10分，最高30分

行业认可度

获得至少1项设计类奖项

每项奖项计得10分，最高10分

团队协作效率

项目按时交付率

15%

季度内100%按时完成设计交付

每完成1个季度100%交付计得15分，最高15分

跨部门沟通效果

设计方案被各部门一次性通过率80%

每10%通过率计得5分，最高15分

设计资源利用率

设计方案有效利用至少2种新材料或工艺

每项有效利用计得5分，最高10分

设计团队支持度

团队成员满意度调查中设计满意度不低于85%

每10%满意度计得5分，最高10分

设计文档规范性

提交的设计文档完整且符合标准模板

每季度完全符合计得5分，最高15分

持续学习成长

行业知识更新

15%

每季度至少参加1次行业培训或展览

每参加1次计得5分，最高15分

设计风格成熟度

作品系列性明显提升

经评审认为风格成熟计得10分，最高10分

新技能掌握

掌握至少1项新设计软件或技术

每掌握1项计得5分，最高10分

设计提案质量

提案被采纳率达到70%

每10%采纳率计得5分，最高10分

设计影响力

作品被至少1家设计网站收录或推荐

每家网站计得5分，最高10分

本考核表用于评估服装设计师在作品创意及市场反馈方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核周期为季度，权重分配分别为：设计创意能力40%、市场反馈表现30%、团队协作效率15%、持续学习成长15%。最终得分=各维度得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见